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女研究生就业困境和对策分析 　　【摘 要】目前我国女研究生就业难问题以成为一种普遍现象，文章通过对女研究生就业难问题主客观因素的分析，提出了相应的对策。 　　【关键词】女研究生；就业难；原因；对策 　　近年来随着高校不断扩招，研究生教育在人们心目中已经由原来的“精英教育”渐渐转变为“大众教育”，研究生就业市场逐渐由卖方市场向买方市场转变，就业困境日益成为研究生培养中必须面对的重要课题，而女研究生因为种种原因的限制，其就业形势则显得更加严峻。 　　一、女研究生就业现状与原因分析：各方面因素的共同影响 　　虽然根据就业部门的数据显示，女研究生就业整体状况还不算差，签约率也都很高。但从最终签约岗位、薪金待遇、就业过程难易程度和就业满意度等方面来看，很难达到女研究生的心理预期，甚至相差甚远，女研究生就业困境主要体现在其就业过程不顺利和就业满意度低。造成这一困境的因素是多方面的，本文主要论述以下几个方面： 　　（一）性别歧视与年龄劣势 　　由于公认的男女在生理、心理方面的不同，社会传统文化观念对女性的角色定位，用人单位考虑经济成本和工作连续性等原因，女研究生在就业过程中，遭受了相对男研究生更多的性别歧视。 　　虽然根据我国相关法律规定，男女享有平等的劳动权利，但在招聘条件中明确表示“只限男生”，或虽未明确提出却在聘用条件上采用双层标准对女生提出苛刻要求的单位比比皆是。北京大