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内部资料
绩效管理实施方案
——XXXX有限公司
二00五年八月二十日
总则
考核目的
根据XXXX有限公司(以下简称公司)发展目标及公司实际情况基础上,特制订本办法,目的在于——
通过绩效管理体系实施目标管理,促进员工行为与公司战略目标相一致。
通过绩效管理流程运作,提高过程管理控制能力,提升管理水平。
帮助每个员工提升工作绩效与胜任力,同时促进人力资源梯队建设。
通过管理者与员工之间充分沟通,形成开放、参与的团队氛围,增强企业凝聚力。
依靠绩效管理制度的规范与约束,建立起自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制
本办法适用对象
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