员工日常管理奖惩办法1.docVIP

HR-ABC 人力资源流程作业手册 受控状态： 受控 编号： HF-YGRCGL：2018 员工日常管理奖惩办法 版本号： 修订号： 页数： 12 第 PAGE 1 页 1.目的 加强企业管理，规范员工工作行为，贯彻企业经营宗旨，体现企业文化，维护公司正常的经营业务秩序，保证公司目标的实现。 2.适用范围 2.1本办法适用于公司全体员工，包括试用期内员工、实习生、非全日制用工人员的劳务人员。 2.2 各业态公司可根据本办法制订有针对性的实施细则，除当地政府另有规定外，不得与本办法相抵触。 3.奖惩原则 3.1奖励为主，处罚为辅，奖惩及时； 3.2精神鼓励为主，物质奖励为辅； 3.3员工遵纪守法、遵章守制，公司尊重员工合法权益； 3.4处罚以教育指导为主，以事实为依据； 3.5奖惩公平、公正、客观。 4.职责 4.1人力行政部职责（暂由运营部执行） 4.1.1组织、修订并完善员工奖惩工作流程、内容、标准及方法； 4.1.2组织、审核员工奖惩工作； 4.1.3嘉奖员工的审核，重大奖励项目如记功等的提议； 4.1.4员工重大违规处罚决定的提议； 4.1.5总结奖惩记录并提出员工任免建议； 4.1.6 协助部门负责人就奖励、处罚决定与当事人谈话。 4.1.7重大过失/违规行为的调查取证; 4.1.8对处理所依据事实的准确性、真实性负责; 4.2各部门职责 4.2.1实施本部门