高管薪酬--最佳实践标杆-天翼图书.PPTVIP

关注企业，首先要关注企业家 回顾数十年的历程，虽然中国企业已经取得了长足的发展，但是和国际大企业比仍存在很大差距，一流的企业需要一流的企业家，关注企业，首先要关注企业家。可以说，优秀的企业家群体是中国企业振兴发展的核心要素。 现代人力资源理念认为：人力资本应作为一种与货币资本同样重要的要素纳入企业价值的范畴，人力资本同样具有企业剩余价值的索取权，企业家作为社会稀缺资源，如何通过科学的手段对企业家进行选拔、评价、激励和约束，成为中国现代化企业治理结构完善历程中的重要工作。 高管薪酬引起社会关注 近几年，越来越多的公司上市，许多企业高管，其中包括董事长、CEO、总裁、高级副总裁、财务副总监及董事会秘书等人员的薪酬不断被推向风头浪尖，上市公司高管的股权激励在证券市场得到了放大，有些高层管理者的年薪高达数千万元，如果再加上股票期权，其价值将突破亿元大关，同时还有一部分高管年薪只有几万块钱，两者的差距高达五百多倍，上市公司企业高管的薪酬差异如此大，引起各界的关注和争议。 企业家合理估值 在我国企业现代化制度的建设过程中，通过完善企业治理结构，实现了所有权和经营权的分离，经过多年的发展，很多企业已经实现了这个转变。而资本所有者对人力资本所有者的激励和约束，却成为了目前企业治理结构中最薄弱的环节，这也成了当前我国高管激励问题争论的根源。 2008年初，高管激励研究中心根据研究成果对典型行