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公司工资制定标准 第一章?总?则? 第一条??按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。? 第二章?原?则? 第二条??按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。? 第三条??结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。? 第四条??以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。? 第五条??构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。? 第三章?正式员工工资制度? 第六条??适用范围。?公司正式聘用的所有员工。? 第七条??工资模式。采用结构工资制。? 员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金 ?1.?基础工资? 参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为 1800元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。 ?2.?岗位工资。? （1）?根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；? （2）?公司岗位工资标准： ?总经理—— 元/月?总经理助理—— 元/月? 行政经理—— 元/月?采购—— 元/月?仓管—— 元/月?安装工—— 元/月?会计—— 元/月?出纳—— 元/月?销售代表—— 元/月 业务员—— 元/月 ?3.学历工资。? 大专：100元；本科：200元；硕士：300元? 4.?工龄工资。? 按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为 20元/月。 ?5.?津贴。? 交通津贴：100元/月? 饭补津贴：10元/天，按实际上班天数计算?通信补贴：30元/月? 6.?奖金? 根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。?全勤奖：加2分，每人每月50元，只要发生缺勤，不论事由一律不享受? 超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足6天的，考勤核准属实的加5分，公司将按未调休天数×80元给予现金奖励?组长奖励：带1个学徒每月加1分、奖励30元，以此累加形成奖励? 培训绩效奖：组长所带学徒出师后安装工程1件，奖金每人件30元；客户投诉1件，扣款40元； 加班：加班费20元/小时，1小时为1个班，过50分不足1小时算1个班，0.5分/班?值周：值周员工奖励1分，1次奖金30元，应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责，将扣减1分，没有奖金? 第八条??关于岗位工资 ?1.?岗位工资标准的确立、变更? （1）?公司岗位工资标准经总经理批准；? （2）?根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 ?2.?员工岗位工资核定? 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。? 3.?员工岗位工资变更? 据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后1个月起调整。? 第九条??关于奖金 ?1.?奖金的核定程序。? （1）?由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；? （2）?人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；? （3）?考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放。? 2.?奖金的发放，与岗位工资一同发放。 ?第十条??关于工龄工资? 1.?员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； ?2.?试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 ?第十一条??其他注意事项? 1.?各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；? 2.?各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； 3.?员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；? 4.?各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；? 5.?在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。? 第五章?非正式员工工资制度? 第十二条??适用范围：?订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十三条??工资模式：?非正式员工工资制。? 第十四条??人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。? 第十五条??非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。? 第六章?附?则? 第十六条??工资发放 1