中医医院护理工作情况调查表-浙江中医药管理局.DOCVIP

附件 中医医院护理工作情况调查表 调查统计数据截止2013年 一、医院概况 医院等级：三级甲等? 三级乙等? 二级甲等? 二级乙等? 其他? 省级医院? 市级医院? 县级医院? 区级医院? 医院类别：中医医院? 中西医结合医院? 中医专科医院? 序号 项目 数量 1 医院核定床位数 张 2 医院实际开放床位数 张 3 医院卫技人员总数 人 4 医院医生总数 人 5 2013年急诊病人数 人 6 2013年门诊人数 人 7 2013年住院病人数 人 8 2013年平均住院天数 天 9 2013年医护比 10 2013年床护比 二、护理人力资源现状 （一）护理人力资源配置 序号 项目 1 全院护理人员总数 人 1.1 其中：注册护士人数（其中助产士 人） 人（ 人） 1.2 未注册护士人数 人 1.3 正式编制护士人数 人 1.4 聘用合同制护士人数 人 1.5 中医院校或中医专业毕业人数 人 1.6 专科护士人数（持有浙江省专科护士证书） 人 1.7 护理行政管理人数（包括护理部、护理教研室等部门人员，但不包括科室护士长） 人 2 近5年护理人员年流失率 % 2.1 其中：2009年流失率 % 2.2 正式编制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.3 合同制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.4 2010年流失率 % 2.5 正式编制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.6 合同制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.7 2011年流失率 % 2.8 正式编制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.9 合同制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.10 2012年流失率 % 2.11 正式编制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.12 合同制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.13 2013年流失率 % 2.14 正式编制护理人员流失人数及流失率 人 % 2.15 合同制护理人员流失人数及流失率 人 % 注：护理人员流失是指护理人员由于各种原因放弃护理岗位的一种人力资源流动现象。本调查表所指的流失包括以下两个方面的含义，①内部分流，从事行政、后勤管理工作，分流到各医技科室；②院外流失，辞职、改行从事医疗性行业以外的工作。 （二）临床科室床位、医师与护士分布 序号 科室 床位数 医师数 护士总数 副主任护师数 主管护师数 护师数 护士数 未聘任护士数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 临床科室总数 临床科室总床位数 临床科室总医师数 临床科室总护士数 临床科室副主任护师数 临床科室主管护师数 临床科室护师数 临床科室护士数 临床科室未聘任护士数 （三）2009年1月-2013年12月护理人员流动情况 项目 2009 2010 2011 2012 2013 合计 人员流动 流入人数（合计） 其中：应届毕业生招聘人数 历届毕业生招聘人数 硕士学历人数 本科学历人数 大专学历人数 中专学历人数 正式编制人数 合同制人数 本省毕业生人数 外省毕业生人数 流出人数（合计） 其中：正常退休人数 病退人数 辞职人数 死亡人数 转院内非护理岗位人数 解聘人数