劳动争议预防-雨润.pptVIP

人力资源中心 人力资源中心 劳动争议的预防 员工关系处 2009年10月 目 录 一、案例一：不签订劳动合同的代价 二、案例二：加班工资支付风险 三、如何减少劳动争议---劳动合同 四、如何减少劳动争议---加班工资 五、如何减少劳动争议---缴纳保险 六、如何减少劳动争议---程序合规 七、举证证据留存 八、经验分享—巴东恒兴完善基础管理的举措  一、案例一：不签订劳动合同的代价 某员工于1998年1月至2008年3月在南京某公司任职。工作期间，原告从未享受各项社会保险，同时，公司也未按照劳动合同法的规定与原告签订劳动合同。该员工2008年3月31日离职后到劳动部门仲裁，要求支付经济补偿金，补发3个月的双倍工资，补缴工作期间的社会保险费。  一、案例一：不签订劳动合同的代价（续） 该员工提供的证据有： 1、个人登记表（证明进公司时间及岗位）； 2、收入证明（证明月工资标准） 公司提供的证据有： 1、2007年12月拟定并发往各办事处的《关于签订劳动合同的说明》； 2、周例会上关于人事会议的通报（有劳动合同签订情况）及有申诉人参加的周例会签到表； 以上两项证据是证明公司在积极签订劳动合同，申诉人存在恶意不签订劳动合同的行为。 3、辞职信（证明系申诉人主动辞职以及辞职信的内容并未体现因企业违反法解除）  一、