培养性别敏感度.PPTVIP

人事措施宣導大綱 建立性別友善工作環境 什麼是「性別主流化」 性別主流化「性別主流化 （Gender mainstreaming）」是聯合國在全世界推行的一個概念，是指所有政策活動，均以落實性別意識為核心，要求過去的政策、立法與資源須要重新配置、改變，以真正反映性別平等。性別主流化是一種推動社會達到性別平等的全球性策略之一，源自於女性權益保障之不足，而強調所有政府的政策與計畫要具有性別觀點，並在作成決策之前，對於女性和男性的影響分別進行分析研究。 婦女處境 傳統：男尊女卑、家庭依賴者，被排除於決策領導之外。 現代：照顧責任一肩挑的壓力、貶低女性的大眾傳媒、過度醫療化的婦女健康、婚育選擇與個人事業間的衝突。 未來：全方位的性別平等。 重視性騷擾議題的理由 保障基本人性尊嚴 保障身體自主權 保護隱私 保障工作權 保障受教權 確保友善生活環境 經由性別主流化策略達成性別平等的目標 不同性別者應該享有平等的權利。Ex：社會不應汙名化「娘娘腔」or「男人婆」等名詞 不管男性、女性都應關心性別平等議題，且大家都可以是改革行動者與受益者。 給予不同性別者更多選擇自由。 培養性別敏感度。 促進性別主流化措施 促進女性參與決策措施 促進性別工作平等措施 （續） 促進性別工作平等措施 （續） 促進性別工作平等措施 （續） 什麼是性騷擾？ 如何判別性騷擾？ 避免性騷擾他人之六大原則-1 四不 當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。 如果察覺到自己的言行是不受歡迎時，應不要繼續說或繼續做。 不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。 不要利用對方的仰慕或信任，遂行性騷擾行為。 避免性騷擾他人之六大原則-2 二要 要能敏感察覺自己與對方是否存有結構性與個別性差異：結構性差異是指雙方的權力、體力，地位或資源不相等；個別性差異是指彼此擁有不同的身體界限、認知標準、品味偏好、及價值觀等。 若查覺與對方存有上述差異，具優勢者（如：主管、老師、身體力壯者）更應嚴守專業倫理及尊重差異等人際互動原則。 性騷擾相關法律 申訴管道 活力奔FUN 報您知 當這些狀況發生時，該如何解決 本縣實務作法 個人資料對不對 資料校對之目的 登入eCPA人事服務網 登入eCPA人事服務網 憑證上傳 輸入自然憑證之PIN Code 進入應用系統 點選公務人員個人資料校對網站 個人資料校對 點選頁籤逐筆校對 資料正確時之處理方式 資料有誤時之處理方式 進行修改 修正畫面 校對作業 確認作業 重點提示 公務人員權益　知多少？ 身在公門，不可不知公門事 公務人員是國家公權力的實際執行者，政府所制訂的法律及擬定的政策，必須經由各機關公務人員承辦，才能在全國施行。為了使公務人員可以安心為政府辦事，也為了確保公務人員不會濫用公權力，公務人員與國家之間，必須存在有關權利與義務的法律關係，用以保障並約束公務人員 公務人員權益種類 公務人員權益種類 公務人員權益種類 公務人員權益種類 公務人員權益種類 公務人員權益種類 公務人員權益種類 應考試權 參加考績權 權利救濟 工作條件保障權 退休金請求 撫卹金請求 受獎勵 …… 國旅卡強制休假補助宣導 國旅卡捐款強制休假補助宣導 為利公務人員發揮社會關懷精神，放寬公務人員使用「國民旅遊卡」對中央政府勸募帳戶（目前為「內政部賑災捐款專戶」）之捐款，得納入強制休假補助核銷範圍。公務人員自99年3月1日起，可使用「國民旅遊卡」於「國民旅遊卡」檢核系統進行網路線上捐款，並得以強制休假補助費額度核銷 請婚假或休假國外旅遊，遇天然災害無法如期返回工作崗位上班 考量公私部門給假衡平性，有關公務人員休假赴國外旅遊、開會，遇當地天然災害不能如期回國之出勤處理，仍請依「公務人員請假規則」規定，以請休假或事假辦理 (行政院人事行政局99年6月2日局考字第0990013406號書函) 公務人員終身學習 每人每年最低學習時數為40小時，其中數位學習不得低於5小時，業務相關之學習時數不得低於20小時 健康檢查公假適用對象大放寬 公務人員 、教師（含長期代理教師）、約聘僱人員及工友（含技工、駕駛）均得申請每２年１次公假登記１天參加健康檢查 公務倫理 大夥逗陣來 公務倫理相關規範 公務員服務法 公務人員服務守則 公務員廉政倫理規範 核心價值與核心能力 防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫 公職人員利益衝突迴避法 公務人員行政中立法 公務人員服務守則 公務員廉政倫理規範 文官核心價值 文官核心價值 – 廉正 廉潔公正；不收受不 當利益；誠信公平執 行公務；營造全民良 善之生存發展環境 文官核心價值 – 廉正 不取非分之財，不假借職務圖謀不當利益 客觀公正、善惡分明，心中有一把尺 幫助好人，幫助該幫助的人 生活簡單樸素、交往單純 文官核