11、劳动工资科各岗位HSE职责.docVIP

HYPC-LP/HSE MS 第 页 共 页 劳动工资科各岗位HSE职责 1 岗位设置 劳动工资科设置:科长岗、副科长岗、劳动工资（保险）岗、劳动用工管理岗、劳动统计（资料）管理岗。 2 管理职能 2.1认真贯彻、执行国家、行业、公司在人力资源、工资和劳动保障工作方面的法规、政策、规章制度。在公司管理者代表、分管领导和公司HSE管理委员会的领导下，负责全公司人力资源（工人）、工资和劳动保障工作，拟定相关的规章、制度并行使相应的管理职能。 2.2 负责员工的招收、录用、分配、调配、内部退养、退休工作；负责公司员工劳动合同的管理工作，依法与员工订立、变更、解除、终止劳动合同；会同科技质量科组织对新员工进行HSE（公司）教育、培训和考核；负责公司劳务工的使用、管理工作。 2.3监督、控制公司各单位加班、加点和超劳动强度的工作，注意保护员工身心健康；监督、审批公司各单位加班加点工资的发放；会同安全科等部门检查、监督公司各单位劳动保护用品的发放、使用情况以及有关岗位保健营养费的发放情况。 2.4参加公司劳动鉴定委员会的工作，会同工会、安全科、卫生所等部门参与员工伤亡事故的调查、处理和对员工伤、病、残的劳动鉴定，建立病、残人员、有毒有害作业人员健康状况记录。 2.5根据国家、行业、公司在工资方面的有关法规、制度，结合本公司的劳动生产率和经济效益状况，进行工资管理，确定并实施公司有关工资、效益工资分配办法；核定公司各单位工资总额，审批公司各单位有关工资、效益工资分配办法，监督公司各单位工资制度的执行情况。 2.6认真执行国家和地方政府的法令、法规，依法参加各项社会保险，督促有关部门按时、足额缴纳各项社会保险费用，确实保障员工的合法权益。根据国家和上级的规定，为离退休人员调整生活费。 2.7 在年度工作计划中，明确HSE管理工作任务，定期检查、考核管辖范围内HSE工作的执行情况；在年度工作总结中，总结、考核、讲评HSE工作；在HSE管理委员会会议上，汇报本部门的HSE管理工作情况。 3 劳动工资科 HSE 职责 3.1会同科技质量科对新进员工（劳务用工）进行“三级” HSE 教育，对从事特殊工种的作业人员、技术工种作业人员进行HSE教育，做到持证上岗，建立、健全相关的台帐、资料。 3.2参加公司劳动保护监督检查委员会的各项工作，会同有关部门监督、控制公司各单位加班、加点和超劳动强度的工作，注意保护员工身心健康。 3.3会同工会、安全科等部门检查、监督公司各单位劳动保护用品的发放、使用情况以及有关岗位保健营养费的发放情况。 3.4参加劳动鉴定工作，会同工会、安全科、卫生所等部门参与员工伤亡事故的调查、处理和对员工伤、病、残的劳动鉴定申报工作。 4 HSE岗位职责 4.1科长HSE岗位职责 4.1.1在HSE管理委员会和主管领导的直接领导下，主持本部门的HSE管理工作，及时传达、贯彻和执行上级及公司有关HSE管理的指示，确保HSE 体系在本部门的有效运行。 4.1.2对职能范围内的各项工作负有组织领导、管理责任；对科内各项工作进行指导、组织和协调。 4.1.3负责贯彻、执行国家和上级有关人力资源、工资、劳动保障工作的方针、政策并组织实施。 4.1.4负责制定公司人力资源计划，为公司实现HSE目标提供充足和符合要求的人力资源。根据公司HSE目标和现有人力资源状况，进行合理的平衡、调配，优化劳动组织，提高劳动效率；确定科学、合理的工资分配制度，调动员工劳动积极性。 4.1.5代表本部门参加公司有关工资、福利等方面的会议，参与相关政策的研究与决策；参与公司有关经济责任制的研究与决策。 4.2.6负责制定本部门年度HSE工作计划，定期检查本部门HSE管理工作执行情况；代表本部门参加公司HSE管理委员会会议，并就本部门HSE管理工作做总结和交流。 4.2副科长HSE岗位职责 4.2.1协助科长建立、健全本部门HSE管理网络；制定HSE实施细则，组织、实施本部门HSE工作；定期检查、落实本部门的HSE职责执行情况，及时解决工作中存在的问题。 4.2.2协助科长落实公司人力资源计划，监督、检查各基层单位员工的使用、培训、考核情况。 4.2.3协助科长落实公司工资制度和计划，监督、检查各单位工资计划的使用、执行情况；参与公司有关工资、分配制度的研究、制定。参与有关经济责任制的制定、考评、验收。 4.2.4协助科长落实公司参加各项社会保险的情况，督促有关部门及时、足额缴纳各项保险费用。 4.2.5参与员工人身伤亡事故的调查处理和对员工伤、病、残的劳动鉴定，落实有关的福利待遇，参与制定劳动防护用品、保健津贴、防暑降温费管理规定或发放标准细则。 4.2.6科长不在时代理科长事务，主持科内日常工作。 4.3劳动工资(保险)HSE岗位职责 4.3.1