人力资源管理教案-兰州财经大学.DOC

人力资源管理教案 　 ? （2007年9月） 兰 州 商 学 院 二○○七年九月 ? 使用说明 ? 一、课程性质 人力资源管理是财经类、管理类各专业必修的专业课，在工商管理、公共管理类课程体系中，人力资源管理是一门十分重要的专业必修课，同时还可作用经济管理类其他专业的专业选修课。 学习本课程之前应该首先学习西方经济学、管理学、经济法等专业基础课程。 本课程规范的名称是：人力资源管理?? 修订大纲主要参考书： 1. 杨蓉，人力资源管理，大连：东北财经大学出版社．2002年版 2. 张德，人力资源开发与管理，北京：清华大学出版社．2000年版 3. 赵曙明，人力资源管理，南京：南京大学出版社．2005年版 4. Susan E.Jandall S.Schuler著、范海滨译，人力资源管理，北京：清华大学出版社．2005年第8版 二、教学目的 通过本课程的教学，使学生正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。学习这门课程，除了认真阅读和理解教材的内容之外，要密切联系实际，将所学的理论知识和操作技能运用到工作实践和社会实践中去。 三、教学时数 教学时数为36-54学时。实践和实习课时控制在总课时的18％～20％，每周2-3学时，上课18