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浅谈区县级医院医疗设备管理问题和对策 　　摘要：目前我国面临着尽快提高区县级医院医疗设备管理水平以满足国家社会对区县级医院医务水平的不断需求的目标。本文简要分析了我国区县级医疗设备管理的现状，对其中存在的问题进行了简要的分析，然后根据实际从借鉴国内外先进的管理技术出发，探讨了提高我国区县级医院医疗设备管理水平的对策。以期给广大医务人员些许有用的借鉴。 　　关键词：区县级医院；医疗设备；管理 　　我国城市医疗水平不断发展，医疗设备管理水平也不断提高。相比之下我国区县级医院的医疗设备管理工作成果远远跟不上。医疗设备是用于诊断、治疗等多个阶段必需的器械，是完成医疗任务的物质条件。近年来，随着国家经济社会的加快发展，人民百姓对医务水平的要求越来越来，区县级医院所面临的难点也越来越多[1]。如果不及时进行理念的更新，技术的改进，医疗设备管理水平得不到提高的情况下将会使得一些区县级医院的发展受到前所未有的阻碍。在解决问题之前，相关医务技术人员应该理清问题的来源，在对现状做出充分分析的前提下，实施切合实际且卓有成效的对策。 　　1区县级医院医疗设备管理问题 　　1.1医疗设备购置盲目性问题 区县级医院目前在医疗设备配置方面存在着一些问题，其中比较严重的是购置盲目性的问题。产生医疗设备配置盲目性问题的根源主要有两个方面。首先，区县级医院医疗人员专业技术低下。区县级医院的专业技术人才在某种程度上说其所具备的技术水平比城市等中心地区的医务人员要差，因此他们在医院进行设备购置、设备日常维护等工作中缺乏相应的技术知识指导，导致其无法对医疗设备关键是一些大型医疗设备做出合理的性价比分析。与此同时，由于医务人员缺乏相应的设备管理知识，使购置经费与医院实际支付能力两方面常常产生矛盾，这些超出或者远远低于医院实际支付能力的医疗设备有时还往往不适用于该医院。医疗设备盲目性的另一方面原因在于不同医院之间的资源竞争。在越来越强调医疗水平的生活中，人们一般会选择设备先进的医院。因此，各大医院相互竞争先进的医疗设备造成了某些医院上层决策者在利益的驱动下忽视医院实际情况，展开盲目的医疗设备购置。 　　1.2医疗设备合理化管理问题 对医疗设备进行合理有效的科学管理不仅仅要求医疗技术人员完成最基本的管理任务，还需要实现管理的合理化与科学化。纵观目前很多的区县级医院，缺乏专门的医疗设备管理技术是一个普遍的问题。这些医疗设备管理人员同时还是医务人员，身兼数职，本身所具备的设备管理技术极其匮乏，再加上医院不够完善的管理体制对设备管理人员职责范围也缺乏严格的界定。专业管理技术的缺乏以及管理水平的低下共同阻碍了区县级医院医疗设备管理科学化的顺利进行，导致了医院相对竞争力的降低。其次，部分管理人员不正确的管理理念也导致了医疗设备缺乏合理化管理。这些管理人员强调引进先进医疗设备但却忽视对医院旧有医疗设备的科学管理，从而在造成了大量资源浪费的情况下还导致了管理水平无法提高的现状。 　　1.3医疗设备维修与保养问题 医疗设备的维修与保养关系着医疗设备利用率的提高。在区县级医院医疗设备维护保养方面出现的问题主要有两方面。首先，很多管理人员缺乏责任心，认为反正医院会出资购置医疗设备而不会影响自己的基本工资，加上做好维修保养工作也不会得到相应的奖励。这种现象很大程度上源于相关医院缺乏完善的监督责任机制以及激励机制。缺乏根据实际工作完成情况比照预期完成情况判定个人责任完成程度，从而处理一定的处罚的规章制度是造成管理人员懒散无为的关键；同时缺乏对工作态度认真、工作完成优秀的员工的适当奖励的激励政策也是造成员工积极性不高的主要原因之一。医院不能及时完成医疗设备的维修与保护工作对设备使用寿命的延长以及节约医院乃至国家资金方面的影响是巨大的，区县级医院应该尤其重视这方面工作的及时展开。 　　1.4医疗设备管理人才缺乏问题 上文所论述的医疗设备管理技术水平的低下，在很大程度上取决于相关技术人才引进的充足与否。由于各种复杂原因的交错，我国区县级医院对于医疗设备管理人才的引进的重视程度远远没有中心地区医院那么高，同时在同一所医院中，管理上层对医疗设备管理人才的重视度也远远比不上临床医务人员等其他医务人员来的高。医院内部各个部门的医务人员管理水平高低不齐、参差不一，这对医疗设备管理工作的顺利进行产生了很大的阻碍。改变区县级医院轻视设备管理工作以及设备管理人才引进的心态，顺利推进人才引进与人才培养的问题关系着区县级医院未来的发展前景与发展方向，尤其应引起相关部门的高度重视。 　　2区县级医院医疗设备管理对策 　　2.1重视医疗设备管理制度建设 设备管理是医院医疗工作的重中之重，是采购、安装、验收三个阶段的延续。需要管理人员、设备使用人员及维修技术人员具有较强的管理意识，并在实际工作中不断增强科学