第五讲职业分层幻灯片.pptVIP

第五讲 职业分层 职业地位与职业声望 影响职业地位与声望的因素分析 职业地位与声望研究 各国职业声望的比较 一、职业地位与职业声望 1、概念 职业地位：不同的职业依据其本身的社会结构功能所占据的不同的客观社会位置，是每个劳动适龄范围内正常工作的劳动者所从事的某种职业角色所处的客观社会位置。 职业声望：是人们对不同职业的价值评价，是社会成员对各种职业主观态度的综合。 2、理论渊源 马克思主义社会学的阶级理论 马克思的阶级理论认为阶级是一个历史范畴； 马克思认为构成阶级的主要因素是财产关系； 资本主义社会里，个人在生产关系中的位置所决定了个人社会地位的高低； 职业地位的高低归根结底是由个人在社会生产关系中的位置决定的。 马克斯·韦伯的阶层理论 韦伯社会分层理论的核心是划分社会层次结构的三重标准，即财富—经济标准；威望—社会标准；权力—政治标准。 经济标准即财富，是指社会成员在经济市场中的生活机遇。 社会标准是指个人在其所处的社会环境中所得到的声誉和尊敬。 政治标准就是指权力。 戴维斯和穆尔的功能论 他们用“位置系统”的概念来说明职业分层现象的产生原因，认为职业位置的高低只是社会分工的不同。 各种社会位置的功能重要性是不同的：具有保障社会生存功能的位置最重要；有些社会位置更需要特殊的训练和才能；有些社会位置更让人感到乐趣。 3、研究职业地位与声望的意义 职业地位与声望研究是社会分层研究的一个重要方面。 职业地位与声望研究是衡量社会经济发展水平的重要尺度。 职业地位与声望研究有助于我们理解劳动者的社会行为与职业流动。 二、影响职业地位和声望的因素分析 1、与职业有关的因素 职业的社会功能 职业的社会报酬 职业的自然条件 职业的自然属性 职业的要求 职业的组织类别 职业对组织家庭、社会交往的作用 单位的性质 2、与评价者有关的因素 性别：女性内心世界的主观职业等级差距要大于男性。 年龄：但年轻人的职业差别观念较老年人强。 教育： 职业:人们一般给与己相关的或自己所从事的职业以较高的评价。 国别与地区： 政治与文化背景： 三、职业地位与声望研究 1、测定职业地位与声望的方法 主观法： 声望尺度：一般先由研究者选择若干职业，研究者将所列出的职业制成表格，每种职业都给与一致的等级分，然后被调查者在等级上标记打分，汇总统计，计算出每一种职业的平均分数，即是每项职业的相对声望。计算公式为： T S = Е(Fi/N*Wi)*100/T i=1 排序法：要求被调查者对研究者给出的职业依据自己的评价排出其在职业社会地位等级中的位置，然后将其汇总统计，即可得出各种职业在社会上的相对位置。 客观法：亦称指标法，用反映职业地位的各项指标来衡量职业地位的高低，研究者一般从决定职业地位高低的各项因素中选择几项关键因素，并将其操作化，以此作为衡量标准。 2、国外关于职业地位和声望的调查 依时间顺序，较有影响的调查主要有： 海特职业地位量表：1897年，他以职业角色为依据，将职业角色分为四等，即：产业主、职员、熟练工人、一般体力劳动者，是使用客观法对职业地位的研究。 康兹职业声望表：1925年美国社会学家康兹用他设计的职业声望表，以324名教师与学生为调查对象，对美国45种职业进行了调查，第一次用排序法对职业声望进行了调查。 爱德华量表：1938年，美国学者爱德华以每一种职业的教育程度与收入为基础，并将职业依照他的平均受教育程度与平均收入的高低，分了六大类十个等级，此量表反映某种职业所需的技术、知识以及从事此类职业所得的物质报酬的情况，是一种社会经济地位量表。 非熟练工人：农民、除农民以外的体力劳动者、仆用阶级 半熟练工人 熟练工人及工段长 职员及类似职业 产业主、经理和官员：农产主(土地所有者及承租人)、批发与零售商人、其他产业主、经理与官员 专业人员 塞特职业地位量表：按照财产与管理规模的大小将产业主与企业经理分为两类，并把大产业主与企业经理阶层置于专业人员之上列为第一等级。 具体分类：工商业者、专业人员、小企业所有者与经营者、白领工人、熟练体力劳动者、半熟练劳动者、非熟练体力劳动者。 诺思---哈特职业声望表：美国民意研究中心在1947年进行的调查资料基础上而制成的。他们选取了90种职业，让2920个被调查者评价每一职业的等级，是一种用声望尺度法对职业声望进行的调查与研究。 邓肯的社会经济地位指数：他将诺思与哈特量表，配合每一职业的平均受教育程度与收入水平，确定了职业声望的计算公式： 职业声望等级=-6.0+0.59教育+0.55收入 特莱曼标准国际职业声望量表：美国社会学家特莱曼1974年在研究世界各国职业声望时，提出了标准的国际职业声望量表。 3、中国职业声