第3章节管理理论的形成跟发展.pptVIP

经管系 刘士全 第三章  管理理论的形成与发展 一、中国早期管理思想 二、中国早期管理实践（活动）的经典案例 三、管理理论的形成与发展 （一）儒家的管理思想 儒家管理哲学的基本精神是以“人”为中心。 1．关于管理的载体 儒家管理哲学把“人”作为管理的载体（管理者和被管理者），把人以及人际关系作为自己管理理论的出发点。在儒家那里，管理的本质是“治人”，管理的前提是“人性（善恶）”，管理的方式是“人治”，管理的关键是“择人（得人）”，管理的组织原则是“人伦”，管理的最终目标是“安人”。 总之，一切都离不开“人”。 2. 关于管理的手段 儒家强调“为政以德”，主张用道德教化的手段感化百姓，从而到到治理的目的。 3. 关于管理的途径 儒家讲“为政以德，正己正人”，要从自己做起，注意个人的道德修养。 所谓“修身、齐家、治国、平天下”，从管理者的自我管理，再到家庭管理、国家管理和社会管理，层层推进，不可或缺，不能跳跃。 (二)道家管理思想 道家管理哲学的基本精神是以“道”为中心，讲“道法自然”，讲“无为而治”，讲“弱者道之用”，在管理的规律、方式和艺术方面，提出了独特的见解。