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- 2018-10-09 发布于重庆
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xx地产人才培养“飞鹰计划”执行方案暨中高层后备管理人才梯队建设方案
目 录
一、后备人才梯队建设概要 ............................................................................................ 2
(一)建设类别 ................................................................................................................ 2
(二)建设目的 ................................................................................................................ 2
(三)建设原则 ................................................................................................................ 2
(四)组织形式 ................................................................................................................ 2
二、后备人才梯队建设程序 ............................................................................................ 3
(一)战略地图 ................................................................................................................ 3
(二)甄选程序 ................................................................................................................ 3
(三)梯队对照表 ............................................................................................................ 4
三、后备人才梯队建设培养实施 ..................................................................................... 4
(一)培养原则 ................................................................................................................ 4
(二)实施方式 ................................................................................................................ 5
(三)内容来源 ................................................................................................................ 6
(四)培养内容 ................................................................................................................ 6
(五)过程管控 ................................................................................................................ 7
(六)培养考核 ................................................................................................................ 7
四、后备人才梯队建设激励 ................................................................
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