《《企业形象策划》电子课件》.ppt

（二）企业对员工的激励 1．建立激励机制原则 1）“以人为本”的原则。 2）公平竞争原则。 3）物质激励和精神激励相结合的原则。 4）效益原则。 2．激励方式 1）尊重激励。 2）参与激励。 3）目标激励。 4）领导行为激励。 5）榜样激励。 6）感情激励。 3. 激励的误区 1）模糊薪资的误区。 2）实物激励的误区。 3）激励依据的误区。 4）重用与晋升的误区。 5）“人所欲与己所欲”的误区。 （三）企业对员工的培训 1. 培训概要 1）“培”主要是解决从不知到知，或从旧知到新知，或是从浅知到深知的部分，先“知”而后“行”。 2）“训”主要是解决从“知”到“行”，从“会”到“熟”，或者更高的境界。 2. 培训原则 1）目标系统化。 2）培训经常化。 3）过程阶段化。 4）内容丰富化。 5）形式多样化。 3. 企业形象识别的培训方法 1）宣传海报、板报。 2）举办企业形象识别培训学习班。 3）召开企业形象识别工作研讨会。 4）企业内部刊物和简报。 5）企业形象识别手册。 二、企业员工的行为规范 （一）仪表规范 1.服饰规范 2.外表形象 3.神态规范 （二）工作程序规范 1.接受、执行上级命令 2.召集和参加会议 3.独立工作 4.与同事配合工作 5.报告要求 （三）岗位纪律规范 1．作息制度 2．工作状态要求 3．请销假制度 4．保密制度 （四）礼仪规范 1．基本礼仪 2．电话礼仪 3．接待客人 4．交谈礼仪 5．拜访礼仪 6．引见介绍 18. 向心与扩散 19. Jump 率 18. 向心与扩散 20. 统一与调和 21. 导线 22. 形态的意象 23. 水平线 24. 垂直线 25. 阳昼、阴昼 26. 留白量 27. 版面率 （二）广告设计的手法 1. 直接展示法 2. 突出特征法 3. 对比衬托法 4. 合理夸张法 5. 以小见大法 6. 运用联想法 7. 幽默法 8. 借用比喻法 9. 以情托物法 10. 悬念安排法 11. 选择偶像法 12. 谐趣模仿法 13. 神奇迷幻法 14. 连续系列法 第三节 其他视觉识别系统策划 一、办公事务用品策划 办公事务系列包括名片、信封、信纸、便筏、传真纸、备忘录等事务性用品以及发票、预算书、介绍信、合同书等商业票据。企业办公事务用品，具有双重功能：既有公务上的实用功能，又有视觉识别功能。 图7—2 马自达公司办公用品视觉设计 （一）名片 1. 文字设计表现 2. 设计表现 3. 色彩的设计表现 4. 饰框、底纹的设计表现 5. 色块的设计表现 （二）信封、信纸 1. 信封 企业信封有普通型、长型、角型、开窗型等多种形式，也有各种各样的尺寸。 2. 信纸 为使收信人在开封后及时确认寄信人，信纸的上部一般印有企业标志与公司名称、地址等信息。 （三）商业表格 商业表格含有业务联络、报告、指示等活动需确认的传票、账簿、合同、估价单、请款单、收据、验收单、订购单等，如业务往来的信札、买卖交易的报价单、洽谈签约的合同、财务收付的票据，这些都是企业必不可少的办公用品。 二、标识视觉策划 标识是在都市空间中表示企业与建筑物存在的指示符号。 （一）标识设计的功能及应用范围 标识设计的功能是，运用科学合理的技术和艺术手段，通过对实用性和效力性的研究，最大限度地利用环境景观的空间，创造出功能性强的环境视觉识别系统，满足人们在环境中的行为和心理需求。 环境景观中的导向标识主要包括以下七类： 1. 平面分布指示 2. 公共空间指示及服务标识 3. 方位指示及场所标识 4. 交通信息标识 5. 操作标识 6. 禁止标识 7. 文化宣传标识 （二）标识设计的注意点 1．完整统一 2．简单醒目 3．勇于创新 （三）标识设计的步骤 第一，设计师在为企业设计标识之前，首先要了解企业经营理念、企业文化甚至发展方向，使将要设计的标识与企业整体形象相一致。 第二，实地考察企其标识设置的环境条件，如阅读距离和角度，空间的大小、形状，以及与建筑物的关系；根据距离地面的高度，拟定订设计方案；根据招牌形状，合理安排视觉要素的组合形式；认真设计招牌的结构方式、材料、加工工艺，以及与环境的互相关系。 第三，设计团队的着眼点要从“设计”转变为“沟通”，与客户沟通，与市场沟通，与消费者沟通，深入了解各方面的设计要求后，才着手设计企业标识。 第四，拿出初步的设计方案。 三、环境视觉策划 （一）协调统一 （二）适应一致 （三）整洁有序 （四）新颖独特 四、交通运输工具 （一）统一性 （二）视觉认同性 （三）多样性 五、制服的视觉策划 （一）人的因素是制服设计的首要因素 （二）造型因素包括外轮廓外造型和内造型 （三）质料是指不同质地的服装面