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浅谈西方管理思想和理论脉络 　　摘要：经历了上百年的发展，西方管理思想从早期以物为中心的传统部落管理发展到今天以人为中心的近现代管理。深入了解管理思想的发展脉络，有利于消化和理清西方管理思想的变革过程，把握管理思想的发展方向。 　　关键词：管理思想；管理时代；理论脉络 　　管理思想的发展是文化发展的一部分，同时也是文化的产物，是伴随着时代的变迁而不断得到提升，符合当时大环境的经济、社会和政治的发展需求。按照丹尼尔·A.雷恩的观点，纵观管理历史的发展的过程，大致可以划分为四个时代：早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代管理时代。虽说管理学的历史也就100多年，但管理学的发展从未停止，李福成在结合当代管理学领域的新发展以及目前较为成熟的管理思想归结为后现代管理时代。 　　（一）早期的管理思想 　　从人类社会的产生到18世纪，人类为了谋求生存与发展会无意识地进行着管理活动和管理的实践（原始社会中以部落首领为核心的一对多管理，封建社会“君权神授”的压迫思想等）。可以说管理思想贯穿于人类发展的历史，其时空范围是极其广阔的，但这时代人们对于管理只是一种相对狭隘的认识，管理者仅凭过去的经验和个人的主观臆断去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的系统的管理理论和方法。 　　（二）科学管理时代 　　直到18世纪中叶，亚当·斯密的分工理论、以蒸汽机的发明为核心的动力