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浅谈知行合一和企业文化 　　【摘　要】　“知行合一”是中国古代哲学中认识论和实践论的主题。“随着现代管理理念的发展，“知行合一”思想在企业文化构建过程中，对其价值核心、功能以及企业形象的塑造等皆具有一定的积极作用。在社会发展的今天，我们如何建立企业文化，利用古代“知行合一”思想对当代的企业文化进行新的解读，仍是一个值得我们去探讨的问题。 　　【关键词】　知行合一；企业文化；道德 　　中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)03-039-01 　　一、企业文化 　　企业文化的概念：企业精神道德和价值观念，企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 　　二、“知行合一”思想理论与企业文化的构建。 　　（一）王守仁主张“良知者，心外无物，心外无理，心即理，心之本体” 　　“夫良知者，即所谓是非之心，人皆有之，不待学而有，不待虑而得者也”，“常人多为物欲牵蔽，不能循得良知”。员工的积极性和主动性得以发挥，员工明白企业的发展和企业的最高利益是自己不可推卸的责任，这就自然铸就他的精神道德价值，为企业奋斗终生。 　　（二）“行是知之成”蕴含企业文化的精神与行为有机结合 　　“知是行的主意，行是知的功夫。知是行之始，行是知之成。若会得时，只说一个知已自有行在。”。在企业文化中，我们强调其核心价值观的重要性，主要目的在与教育企业文化主体的“人”具备符合该企业核心竞争力的各项素质，而这个教育的过程不外乎就是“内化”与“外化”的过程。 　　（三）“知行合一”是拓展了企业文化功能的现实思想内涵 　　王守仁认为 “学以去其昏弊”只有人知道什么是高尚的道德律令才能使人明白：什么是真与假、什么是善与恶、什么美与丑。企业文化最主要的功能就是振兴、导向、协调、凝聚、美化及育人功能。 　　（四）“知行并进”体现企业形象重塑的实践要求 　　今天，我们所讲的企业形象塑造，是公司改造客观世界和自身世界的实践活动，从企业形象战略、调查、设计、塑造到传播和评估，是理论与实践必须连续不断进行长期的相互依存、相互推动、相互融合的过程，只有经过企业的塑造实践，才能将其理想蓝图变为客观现实，并在此过程中实现企业形象的完善与创新，最终达到该企业优秀的“品牌”效应。 　　三、构建“知行合一”企业文化面临的困境 　　（一）企业文化主体“知行合一”实践在社会信息化发展中凸显滞后 　　信息化成为当代社会最显著的特征之一，社会信息化使人们的政治生活、经济生活乃至文化生活的各个方面都发生了巨大而深刻的变化，这种社会生活的网络化、自动化以及便捷化的方式强化了社会发展的多样化和个性化。 　　（二）企业社会责任体现“知行合一”之不足 　　一个企业所展示的社会责任，与其体现的和谐文化建设是一致的。企业文化精神内容的最高境界便是为社会服务，为人的全面发展作贡献。不少企业对文化的实用主义态度使人们较少去追求精神的“ 天国”。因此，企业往往忽视了我国传统的文化理念本身就是“经世致用、兴邦治国”。 　　（三）企业与企业员工之间价值需求的多样化失衡 　　一个企业要想获得成功，最有价值的因素不是厂房、设备、规模、制度，而是人。所以，有成功的企业家将企业文化比喻为企业的DNA，人便是最生动的有机体。目前，面对社会竞争的日益激烈，多元价值观相互融合，企业既需要涌现更多的“英雄人物”，也必须不断加强“团队精神”整合作用。 　　（四）管理制度隐藏企业文化难以起效之软肋 　　企业改革的方向是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。我国企业制度的困境有：概念肤浅化执行；西方管理制度照办照抄；缺少科学高效的激励机制；体制模式僵化；责任制不明确；缺乏稳定的法规制度；监督评估浮于形式；推诿扯皮规范性差等等。 　　四、实现中国特色“知行合一”社会主义企业文化的对策 　　（一）建立企业思想政治教育与企业文化相互融合的创新机制 　　中国现代企业文化的重塑和发展要建立在中国优秀传统文化如诚信、仁德、团结、信誉的基础上，当然也可以汲取国外企业文化的先进成果，为己所用，既要实事求是，也要解放思想；其次，不断整合科学理性的管理模式，构建优秀的企业文化信息网络.最后，科技的飞速发展，社会信息化程度日益加深，产品不仅仅是物化的劳动，更是一种文化的载体。 　　（二）提升企业的社会效益，完善企业社会责任的层次化需求 　　在王守仁伦理思想中，他提出“知行始终不相离”，明确知行的因果律，良知生善行，恶念有恶果,恶果终遭惩。在日常生活中力争求真知，致良知，行正义,行善事。我们在看到企业不断提高社会效益的同时，应完善对企业社会责任进行多层次的理解：比如物质层次,社会层次等。 　　（三）真正实现