局发展规划.docVIP

临颍县人事劳动和社会保障局“十二五”发展规划 为进一步推进全县人事劳动和社会保障事业的全面协调可持续发展，更好地发挥人事劳动和社会保障事业在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐临颍、生态临颍、活力临颍的进程。根据《关于明确临颍县“十二五”规划重点研究课题责任分工的通知》（临规办〔2010〕1号），特制订《临颍县人事劳动和社会保障局“十二五”发展规划》，对 “十二五”时期（2011年—2015年）人才的培育、引进、开发、利用、扩大就业、完善社会保障体系等劳动保障工作作出部署。 一、指导思想 “十二五”期间，人事劳动和社会保障事业的发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，关注民生、改善民生，着眼于全县经济和社会发展全局，从维护劳动者切身利益入手，强技能人才培养，完善社会保障体系，将人事劳动和社会保障事业纳入法制化、科学化轨道，逐步形成扩大就业与改善劳动关系、完善社会保障体系有机联系和相互促进的劳动保障工作新机制，全面发展人事人才和劳动社会保障事业。 二、总体目标 （一）就业总体目标 1、实施积极就业政策，促进就业持续增长。“十二五”期间把扩大就业摆在人事劳动和社会保障工作之中之重。继续实施积极的就业政策，重点解决我县国有企业破产后和企业转制遗留的下岗失业人员再就业问题的同时，努力做好城镇新增劳动力就业