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浅析高职考试模式改革和实践 　　摘　要：当前，伴随着我国经济和科学技术的飞速发展，我国的高职教育也得到了十分长远的发展，高职的质量关和人才观也发生了相应的转变。面对这样的情况，高职中传统的考核方式已经不能够满足当前高职教育以能力为本的需要了，并且在一定程度上阻碍了高职教育的发展和教学改革的深入。基于这样的情况，就必须要对高职的考试模式进行改革，使其从原有的单一的知识考察转变成为对学生能力的考察。只有这样才能够推动高职教育的发展，促使其培养出更多的适应社会需要的人才。 　　关键词：高职教育 考试模式 改革 实践 　　中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）10（a）-0222-01 　　教育部印发的相关意见中，明确的指出：高职教育必须要改革考试方法，除了要笔试之外，还可以增加答辩、口试以及现场操作、测试等考核形式，强化学生综合运用所学知识去解决实际问题的能力，通过对考试模式的革新，使其能够为推动学生能力和个性的发展服务。对于高职教育来说，其主要是为一线的生产活动提供过所需的专业人才，考试模式的改革是其教学改革中的重要组成部分。本文从当前高职考试中存在的问题谈起，继而阐述了考试模式改革的必要性，最后介绍了改革的模式和具体措施。 　　1 高职教育考试中存在一些问题 　　1.1　缺乏对考试的正确认识，致使开始不能够发挥其功能 　　考试具有两