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消费投资属性下人力资源投资成本和效益分析 　　摘要：通过对人力资源成本及其相关内容阐释，按照人力资源载体消费的投资属性核算人力资源成本，与人力资源交换价值共同作为人力资源投资效益分析的要素，讨论提高人力资源投资效益途径。 　　关键词：人力资源成本 人力资源交换价值 人力资源投资效益 　　 　　一、人力资源成本、效益相关内容厘清 　　1.人力资源成本内涵。成本是商品经济的一个经济范畴，它作为已经耗费的价值，是人力资源的能力在逐步形成的投资过程(也包括人力的再生产过程)中所支出的成本，属于尚未补偿的投资成本（吴泷，2010）。人力资源成本存量取决于人力资源载体以消费的途径对人力资源投资额和以人力资源出资取得投资收入中用于人力资源成本补偿部分之差。人力资源成本作为人力资源交换价值的重要决定因素，在货币表现上不必然存在等量关系，前者体现形成人力资源所耗费的物化劳动或活劳动的价值，后者则反映耗费带来的市场认可度，是人力资源价值的表现形式，等量成本投入不必然形成等量价值。例如，在同一所学校同一个班级接受同样的教育，在消费同样的教育服务情况下，由于个体差异，消费同样的成本产出的人力资源价值未必相等，所以，以人力资源成本投入作为衡量人力资产价值是不准确的。人力资源载体将人力资源作为资本投入企业，人力资源交换价值表现为企业取得人力资本时人力资本权益入账价值。 　　2.人力资源成本外延。