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人事专员/主管专业知识试题提交模板（附件2 ） 填空题（按附件1 要求该岗位需提供10题） 1、绩效的标准既可以是 定量 的也可以是 定性 的。 2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用 股票 或 股权 的方式。 3、试用期员工需提前（ 3 ）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同，转正员工需提前（ 30 ）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同。 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 1个月 ）内订立书面劳动合同。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ 1 ）个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ 2 ）个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ 6 ）个月。 6、劳动合同分为（固定期限合同）、（无固定期限合同）和（已完成一定工作任务为期限的劳动合同）三种。 7、员工发生工伤事故应在（ 24 ）小时内报社保局和单位。 8、工作岗位评价是在 岗位分析 基础上进行的。 9、五险中，养老保险和医疗保险个人扣缴比列分别为：（8%）、（2%）。 10、人力资源管理是所有 管理者 的职责。 二、选择题（按附件1 要求该岗位需提供15题） 1、平衡计分卡从（ A ）四个维度进行测评。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力 2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ). A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1% 3、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( D )。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ） A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D.不需支付补偿金 5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( B )的工资报酬。 A.100% B.200% C.300% D.400% 6、我国劳动法规定的劳动年龄为(B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 7、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 8、劳动合同的必备内容不包括（ B ） A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动者的职业发展 C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件 9、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核. A.产量 B.效益 C.效率 D.效果 10、对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ). A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法 11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( C )。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查 12、劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ B ）个月 A.1 B.2 C.3 D.6 13、劳动法的主要宗旨是（C） A.调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都对 14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A ）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 15、劳动争议仲裁实行一个裁级( A )裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.多次 三、简答题（按附件1 要求该岗位需提供5题） 1、社会保险包含的内容包含哪些？长沙地区社会保险单位和个人的缴费比例分别为多少？（18分）