公务员个体素质评价体系研究以武汉市公务员素质调查为例.docVIP

公务员个体素质评价体系研究——以武汉市公务员素质调查为例 理游 公务员个体素质评价体系研究 以武汉市公务员素质调查为例 马秀玲 加强我国公务员队伍管理和建设,国家和社会对公 务员的素质评价提出了更新,更高的要求.如何设计出一 套可量化和操作的公务员个体素质评价指标体系成为问 题的根本.进一步说,选择和确定什么样的评价指标?指 标如何做到细化和量化?如何在实践中规范地运用?本文 针对这些问题,以调查数据为基础,试图作出回答. 一 ,公务员个体素质评价体系设计的 基本原则 根据人才素质测评理论和公共部门的实际工作经 验,公务员素质评价体系的设计应遵循以下三个基本原 则: 1.科学性原则.公务员素质评价活动是否科学,很大 程度上依赖其指标,标准,程序等方法是否科学.具体而 言.科学性主要表现在代表性.即评价指标体系要准确反 映公务员的特点.保证公务员个体素质评价的特殊性和 权威性;完整性,即评价指标体系要全面客观地反映评价 对象,能涵盖公务员个体素质的方方面面;独立性,即评价 指标体系内同一层次各指标相互独立,各指标之间不相 互包含,不相互重叠,不存在因果关系. 2.方向性原则.公务员个体素质诩介指标必须以社会 主义社会的价值为导向,反映社会主义国家党的基本纲 领,方针,路线和根本任务;有利于被评价者明辨是 非. 3.目的性原则.衡量公务员素质评价指标体系是否 合理有效的重要标准之一是