中国上市公司经营者报酬决定因素分析 学术资料-劳动经济关系.docVIP

中国上市公司经营者报酬决定因素分析 中国上市公司经营者报酬决定因素分析 陈霞/段兴民 【关系 【论文网络来源】/F103 【学刊期数】2003年05期 【论文期刊来源】《经济管理 新管理》(京)2003年10期第83～88页 【作者简介】作者工作单位：西安交通大学管理学院，西安市710049 【内容提要】 本文以中国上市公司为样本，对所有制形式、企业规模和经营业绩对经营者报酬的影响进行了实证研究。结果显示：国有改革的逐步深入，经营者报酬有逐年递增趋势，而且增加幅度也日益增大。 【关 键 词】经营者报酬/企业规模/公司业绩 　　　　一、引言 现代企业由于所有者和经营者分离，形成了一系列的委托 代理关系。如何通过适当的激励机制，使企业经营者尽可能按照所有者的利益选择行动，这是管理学界近年来热切关注的问题。其中有关报酬这种重要的激励形式的研究已经形成了多种理论，如代理理论、人力资本理论、锦标赛理论、经理自由度理论、社会比较与公平理论等，它们分别从不同的角度对经营者进行了解释，并取得了很大的研究成果，但是也有些研究结果并不令人