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编号：[20 ] 号 劳 动 合 同 ?? 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 单位性质： ? 地 址： ? 联系电话： ? ? 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： ? 家庭住址： 居民身份证号码： ? 联系电话： ? ? 铁岭市劳动和社会保障局二○一○年监制 签 订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 9、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 10、双方应当如实填写劳动合同内容。 11、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限: （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限:自 年 月 日起。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成时止。 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 二、工作地点、工作内容和工作时间 （四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方 岗位（具体工作地点在 ）上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （六）乙方每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。 三、劳动报酬 （七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式： 1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元。试用期的工资为 元／月（周、日、小时）。 2、甲乙双方实行计件工资制，