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2017关于听民意促换届调研报告 　　集中换届工作，是政治生活中的一件大事，是党的建设和组织工作的重头戏。下面是语文迷小编整理的2017关于听民意促换届调研报告，欢迎大家阅读! 　　【2017关于听民意促换届调研报告1】 　　为切实做好我村ldquo;两委rdquo;换届前的准备工作，确保我镇村ldquo;两委rdquo;换届工作顺利、有序开展，近日，我来到村里，通过与村干部沟通、跟部分群众代表交流等形式，广泛征求村ldquo;两委rdquo;班子、党员和群众代表对本次村ldquo;两委rdquo;换届工作的意见和建议，特别是对换届选举工作中面临的新情况、新问题进行了深入调研。现将调研情况整理报告如下： 　　一、基本概况 　　下村是平陆县圣人涧镇所辖的一个行政村，该村居民非农业人口与农业人口并存，共有2个居民组，138户，618口人。下村属城中村，在县城的一再扩建和发展下，耕地面积已所剩无几。第八届村ldquo;两委rdquo;干部成员共4人，王文国同志任下村党支部书记，刘双屯任党支部副书记，唐金华同志任村委会主任，贾克亮任村委会副主任，尚子敬同志任村主任助理。自上届村级组织换届以来，村两委班子自觉服从各级党委、政府的安排和部署，紧紧围绕新农村建设以及ldquo;农村发展、农业增效、农民增收rdquo;的目标，扎实推进新农村建设。但有少数村干部由于即将换届选举，工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强。 　　二、存在的问题 　　1、村干部年龄普遍偏大，文化普遍较低。目前我村无45岁以下村干部。无大专以上学历人员，5人均为初中文化。 　　2、村干部待遇近年来在县委组织部的努力下有了质的提高，但相对于务工经商进企业的，依然有差距，这在一定程度上影响了村干部对年轻人的吸引力，年轻人不愿意干，年龄大的由于干了多年，又不想丢，导致村干部整体年龄结构偏大，素质跟不上形势，村干部缺乏年轻活力，跟不上形势发展的需要。 　　3、村干部的出路问题。这几年从村干部中招录公务员，给村干部带来了希望，社会影响很大，但仅仅局限于从正职村干部中招录，显然不公平。村干部能干到正职的位置，一般年龄都偏大，基本都不符合条件。如果要干到正职，除非有特殊的情况，从另一层面看，也影响村ldquo;两委rdquo;的换届。 　　4、村后备干部得不到使用锻炼。村后备干部备而不用的现象严重存在，有的人从30岁就后备了，一直到40多岁还没有用。村干部受职数限制，他们的工作又不受年龄限制，大都能干到60岁，这种情况下，后备干部怎么用，只有备而不用，造成后继乏人。 　　5、城中村改造中出现了一些矛盾。秉着公平、公正、公开的原则，下村两委干部经过两年的努力，城中村改造初见成效。但在这一过程中不可避免的出现了一些矛盾，拆迁户们在拆早拆晚、分多分少上面颇有微辞，拆早的听到一些传闻觉得自己拆的早亏了，拆晚的心里总有些怨言，总觉得自己情况特殊应该得到更多的补偿。总之，在人心不足，蛇吞象的情况下，出现了局部矛盾，不过，在两委干部的努力下，将矛盾化解到了最小处。 　　三、建议和意见 　　1、对年龄偏大且达到65周岁的退职村干部，建议按照养老保险的缴费比例，由县、镇、个人三方分担，交足15年，彻底解决村干部的后顾之忧。 　　2、允许年龄轻，但不是正职的村干部参与公务员招录考试，增强村干部的吸引力，鼓励更多的年轻同志加入到村干部队伍中来。建议可以设置一些其他条件，如学历、党员、是否退伍军人等，但不能仅局限于正职村干部，毕竟正职村干部很少，这样可以吸引更多年轻的、高学历的同志加入到村干部队伍中。 　　3、设立后备干部岗位，给予一定的差额补助，设置年龄关口，进行岗位锻炼，必要时，拿来就用，同时也解决了现有村干部职数少，工作压力大的问题。 　　当前，全面建设小康社会，难点在农村，建设社会主义新农村，关键在农村，党在农村的各项惠农政策、涉农政策能否顺利实施，重点还是在农村。党的十七大报告中提出了要抓基层、打基础，这也说明了农村基层工作的重要性。如何实现上述党在农村的各项目标，这就要提高村级干部的执行力，提高村干部的整体素质和水平，提高村干部带头致富和带领群众共同致富的能力，提高村干部适应形势发展的实际工作能力;这就要我们从多个方面来关心、关注村干部的工作、生活和待遇，提升村干部的工作热情和激情，促使他们全身心地投入到全面建设小康社会和建设社会注意新农村的伟大事业中去。 　　【2017关于听民意促换届调研报告2】 　　洪绪镇辖34个行政村，4.2万人，农村党员1151名。村ldquo;两委rdquo;换届选举工作启动以来，我们严格按照两级市委、市政府的部署要求，精心组织谋划，依法规范操作，取得了阶段性成效。目前，已完成 个村的支部换届，全部一次成功，共选举产生村支部委员 名，其中新当选 名，新当选支