人力资本提升与认股期权激励制度 学术资料-劳动经济关系.docVIP

人力资本提升与认股期权激励制度 人力资本提升与认股期权激励制度 胡静林 【论文分类】劳动经济 【论文网络来源】/F103 【学刊期数】2001年01期 【作者简介】胡静林　国家财政局 【内容提要】 本文指出，人力资本的提升要求企业制度必须相应发生变化以激励人力资本所有者的积极性和创造性，并对国内外在这一领域的实践作出了总结。 随着人力资本在财富创造中的作用越来越大，以榨取为主要方式的西方国家普遍实行的认股期权激励制度无疑放映了这种趋向，我国目前也正在借鉴这些做法。 一、人力资本与财富增长之源 一切财富生产都可以看作生产要素结合成资源和人力资源。其中，任何一种都是不可或缺的，但任何一种又不能独立发挥作用，这就使得何种要素在生产过程中起主导作用，何种要素是财富创造之源等问题成了一个千古话题。但在人类漫长的生产实践中，由于受到生产力水平和资源的有限性约束，物力要素的稀缺垄断着生产过程，在时代终于发生改变了。 应当说，早期的经典学者都是崇尚劳动，将劳动看作是财富之源的。斯密作为一代宗师，曾说：一国生活必需品的方便的基础。穆勒认为技能和知识都是对劳动