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中国上市公司股权激励发展现状的公平问题分析及对策建议 中国上市公司股权激励发展现状的公平问题分析及对策建议 　　［摘 要］股权激励在中国越来越受到重视,作为一种对长期激励的制度安排,股权激励的实施在上市公司激励机制中发挥着不可替代的重要作用。本文以截至2010年年底实施股权激励的中国上市公司为研究样本,运用公平理论模型分析了股权激励发展现状中存在的公平问题,并提出了相应的对策建议。 　　［关键词］上市公司；股权激励；公平理论；对策 　　［中图分类号］F832［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2012）19-0099-04 　　 　　1 引 言 　　所谓股权激励是指上市公司以本公司股票作为标的,通过分配公司的股权形式给予企业经营者一定的经济权利,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而尽职尽责地为公司的长期发展服务的激励制度。股权激励作为完善公司治理结构、降低代理成本、增强公司凝聚力和市场竞争力发展机制的重要措施,其根本出发点是为了将企业管理层与股东的利益统一起来,以此来减少企业管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展。股权激励自20世纪50年代开始,近年在美国等西方发达国家得到广泛应用以来,通过大量的实践证明是比较有效的激励机制,代表了资本市场发展的一个趋势。但是在中国,随着