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确认劳动关系仲裁并非工伤认定的必经程序 　　赵宏伟律师 2009年12月24日 　　实践中由于用人单位违反法律规定不履行申报工伤义务的情况非常多，职工在发生工伤伤害时只能自己申报工伤，由于各地劳动行政部门都要求，职工申报工伤需要证明与用人单位存在劳动关系，所以职工打工伤劳动仲裁就要“打两次官司”，一个是确认劳动关系仲裁;一个是请求工伤待遇仲裁。实际上确认劳动关系仲裁并非工伤认定的必经程序，在这里有一些律师和当事人存在认识上的误区。 　　对于职工来说，自己申报工伤，再打两个劳动仲裁，如果用人单位再不服仲裁裁决，再进入法院审判程序，无论是时间上还是精力上，都是一种折磨，造成了诉讼成本的升高和不必要的诉累。因此，走出确认劳动关系仲裁是工伤认定的必经程序这一误区有很实际的意义。我认为以下情形，工伤职工在自己申报工伤时，在确认与用人单位是否存在劳动关系时，不用到劳动仲裁部门通过仲裁程序确认是否与用人单位存在劳动关系。 　　一、工伤职工与用人单位签订书面劳动合同 　　在工伤职工与用人单位签订劳动合同的情况下，劳动合同就是证明职工与用人单位有劳动关系的直接证据，在职工自己手里有书面劳动合同时候，在向劳动行政部门申报工伤时直接将劳动合同交给劳动行政部门即可;在职工手里没有书面劳动合同，但有证据能够证明自己的确和用人单位签订有劳动合同的，将证明及实际情况交给劳动行政部门，由劳动行政部门到用人单位调查