班级四休四乙组别第七组组员朱建安.pptVIP

班級:四休四乙 組別:第 七 組 組員:建安馥竹 497B0035陳佳雯　497B0042黃君予 497I0106吳苑芸　497H0043薛嘉淳 497M0902陳羽楓 指導老師:柯伶玫 老師 為什麼我們需要一部「性別平等法」？ 台灣女性自日據時代一連串的婦女解放運動起，便提出男女在政經地位平等的訴求，要求女性勞動條件的改善。今天，在以憲法明定男女平等的台灣社會中，我們仍在重複同樣的要求而不可得。 這顯示出的社會現實是什麼？ 當社會大眾為媒體充斥的各式女性議題所迷惑時，現實中的台灣女性究竟處境如何？ 女性地位的提升真是如我們在電視節目中所看到的詮釋一般嗎？ 身為職場中的女性，妳懷疑過或是習慣處於比男性同僚不平等的工作境遇中？ 身為男性，你以為社會上這麼多的女性聲音代表男女已平等--但是你的工作待遇與處境比你的女性同僚高且有保障？ 「性別平等法」只是女人的問題嗎？ 性別工作平等法目的 為了保障兩性工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神，兩性工作平等法經立法院三讀通過，自民國91年3月8日開始施行，適用範圍包括各行各業之勞資雙方，比勞基法適用的範圍還要廣，而且軍公教人員也適用兩性工作平等法，只是軍公教人員的申訴、救濟、處理程序、罰則，不適用兩性工作平法之規定，依其各該人事法令處理。 求才註明「限女性」立委爆性別歧視 (TVBS – 2012年4月23日 上午10:21) 立法委員徐耀昌辦公室日前廣發英雄帖，要找行政助理，但可不是人人都能應徵，因為徵人啟事上註明「只限女性」；北市勞工局表示，這種情形已涉職場男女不平等，依照性別工作平等法，假如有人出面檢舉，最高可對雇主開罰50萬。 對此徐耀昌撇清，強調自己辦公室有男有女，自己最近忙得焦頭爛額，完全不知道有這回事。 找工作，立法委員廣發英雄帖，布告欄貼滿徵人啟事，但仔細看這張，開出行政助理性別只限女性，涉職場性別歧視；循線找到來源，竟然是出自國民黨立委徐耀昌辦公室。國民黨立委徐耀昌：「沒有啊，我都不知道有這回事情，亂掰。」 辦公室回應，爭議啟事早已撤除，徐耀昌也趕緊撇清，說自家辦公室有男有女，同黨立委也說找助理性別不拘，重要的是唯才適用。國民黨立委江啟臣：「基本上還是以能力，然後跟能夠在工作上發揮他的職能。」 但也傳出有家室的男立委，求才必須事先請示。民進黨立委黃偉哲：「我聽說有時候有男委員在徵助理的時候，委員太太會在旁邊面試，或是說送進來履歷表的裡面，委員的夫人會做第一步的篩選。」 看看其他立委貼的徵人告示，許多都註明「男女皆可」，北市勞工局表示，針對立委找人爆發性別歧視，假如有人檢舉，依照性別工作平等法，雇主最高會被罰50萬，立委找助理惹出爭議，始料未及。 性別工作平等法第二章 第 二 章 性別歧視之禁止 第七條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 第八條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 第九條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 第十條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 試用期懷孕解雇違法 罰鍰 (台灣新生報 – 2012年5月1日 上午12:06) 台北市勞工局今天表示，台北市性別工作平等會評議二起懷孕歧視案件，裁定雇主解僱涉及性別歧視，違反性別平等工作法第十一條，分處新台幣一至十萬元罰鍰。 勞工局指出，這兩起案件包含某知名連鎖糖果店，雇主得知新進員工懷孕前，已進行二次試用期考核，卻在得知該員懷孕後，第三次考核以「試用期間不適任」予以解僱，未善盡母性保護雇主責任。 勞工局說，另一件案例為某生技公司會計助理任職一個月後，告知雇主懷孕情事，隔日就被雇主以「會計專業不足、試用期間不適任」為由解僱。 勞工局調查發現，雇主所提不適任情事，都是在知道員工懷孕要求她自行離