人力资本定价的逆向选择问题研究 学术资料-劳动经济关系.docVIP

人力资本定价的逆向选择问题研究 人力资本定价的逆向选择问题研究 吴炯/胡培/耿剑锋 【关系 【论文网络来源】/F103 【学刊期数】2002年04期 【论文工业经济》(京)2002年04期第74～82页 【作者简介】吴炯，胡培，耿剑锋，西南交通大学经济管理学院　四川　成都　610031 【内容提要】 本文首先描述了人力资本定价中的逆向选择问题的产生原因及其结果。其次，通过引入人才市场、独立董事和剩余索取权分享，研究了不完全信息重复博弈、信号传递博弈和信息甄别博弈三种解决人力资本定价的逆向选择问题的方法，并从中得到了一些有益的启示。 【关 键 词】人力资本定价/逆向选择/重复博弈/信号传递/信息甄别 人力资本是一种主动产，非激励难以调度（周其仁1996）。为了充分发挥企业人力资本的作用，最大化企业价值，必须给予符合人力资本价值的回报，即必须准确地给定人力资本的价格。然而，在人力资本的定价过程中，存在着由于信息不对称而引发的逆向选择问题，这将大大影响定价的准确性，产生激励不足和激励过度，进而影响委托人和代理人的效用，在极端情况下甚至会造成人力资本定价市场的消失