第78章 往香以外地方就业合约条例二.docVIP

第78章 往香港以外地方就业合约条例二 摘要：本条例旨在对于前往香港以外地方就业的雇员在香港所订立的雇佣合约作出管制，而上述雇员是主要执行体力劳动工作者和某些其他雇员。 第78章　 第6条提交合约核签的规定 附注： 具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条 本条例所适用的每份合约须在雇员离开香港前提交处长核签。 (由1985年第48号第8及15条修订;由1992年第33号第6条修订) 第78章　 第7条不遵守第5或6条规定的后果 附注： 具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条 本条例所适用的合约如─ (a)不按照第5(1)条以书面形式订立;或 (b)不在雇员离开香港前提交处长核签,则不能对雇员执行，亦不能针对雇员就违约或不履行合约进行诉讼;倘未有以书面形式立约或未有将合约提交核签的遗漏情形，是由于雇主或代表雇主行事的人故意遗漏或疏忽所致者，则在雇员对违约而可起诉要求损害赔偿的权利不受影响的情况下，雇员可向雇主或该人提起诉讼，以取回该雇员及伴随他的受养人为返回香港而合理招致的费用。 (由1985年第48号第9及15条修订;由1992年第33号第7条修订) 第78章　 第8条为确保妥为履行合约而要求担保书或保证书的权力 附注： 具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条 处长可规定，本条例所适用的任何合约在予以核签前，须先行符合以下的一项先决条件，即由处长所批准并在香港永久居住的人─ (由1985年第48号第10及15条修订) (a)按处长所规定的款额及格式提供一份担保书，不论有担保人或无担保人;或 (b)按处长规定的格式签署一份保证书,以一般性地保证雇主履行合约，尤其保证雇主会履行依据第5(2)(k)或(l)条(视属何情况而定)载于合约上关于将雇员及其受养人(如有)送返的承诺，以及保证雇主会履行依据第5(2)(j)条作出的关于提供旅行证件的承诺，而就此等承诺而言，即使有关合约因任何理由而无效或不能执行，或可能无效或不能执行，或成为无效或不能执行均须履行。 (由1992年第33号第8条修订) 第78章　 第9条(废除) 附注： 具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条 (由1981年第31号第65条废除) 第78章　 第10条核签前的体格检验 附注： 具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条 订立本条例所适用合约的雇员，必须在合约核签前接受体格检验，以确定他是否适宜执行该合约所预期的工作，而检验费用则由雇主或代表雇主行事的人负担。 (由1985年第48号第11条修订;由1992年第33号第9条修订) 第78章　 第11条合约的核签 附注： 具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条 (1)处长在依据第6条核签任何合约前，须信纳─ (a)有关雇员是自愿同意该合约，而该项同意并非藉或由于任何威胁、恐吓、贿赂、欺骗、不当影响、失实陈述或错误而获得者; (b)有关雇员已完全明白合约的条款; (c)合约符合本条例的规定; (d)就该雇员而言，并无违反《雇佣条例》(第57章)第51条的任何规定; (由1968年第38号第37条修订) (e)第10条有关体格检验的规定已予以遵行，而有关雇员亦适宜履行该合约; (f)已按照第8条提供所需的担保书或保证书; (g)有关雇员已声明其本人不受任何先前的聘用所约束;及 (h)如合约是在国际劳工组织所订的《1939年雇佣合约(土生工人)公约》不施行的地方履行，则有关雇员可凭借该地方的法律或凭借有关合约的条款而有权在该地方享有上述公约第十至十六条所指明的权利及保障。 (由2000年第56号第3条修订)(2)如有以下情形，处长可拒绝核签任何上述合约─ (a)他对第(1)款所指明的任何事项不予信纳;或 (b)他信纳该合约的条款对有关雇员不公平或不能充分保障该雇员的利益,而经处长拒绝核签的合约，如属依据第6条须向处长提交核签的，均不再有效。 (由1971年第39号第5条代替)(3)凡处长核签任何此类合约，除核签正本外，另须核签至少2份副本，以及须─ (a)将一份副本送交有关雇员;及 (b)将一份副本妥善保存至少6年。 (由1992年第33号第10条修订) 第78章　 第12条订立合约的行为能力 附注： 具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条 任何人如─ (a)不足18岁;或 (b)不足合约履行地方的法律所准许的有行为能力订立此类合约的最低年龄， (由2000年第56号第3条修订)则无订立本条例所适用的合约的行为能力。 (由1985年第48号第12条代替) 第78章　 第13条合约的最长期限 附注： 具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条 无论如何，本条例所适用的合约中可规定的最长合约期限─ (由1985年第48号第13条修订) (a)在雇员无受养人