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内部资料
薪酬绩效方案
一 目的
充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即:
1.使薪酬与岗位价值紧密结合
2.使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合;
3.使薪酬与公司发展有效结合。
二 适用范围
所有乐盟的员工,除综合部另行的专案方式处理外均依本方案实施。
三 原则
1.竞争原则:保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。
2.公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3.激励原则:根据企业员工的贡献大小,决定员工的薪酬水平
4.控制原则:坚持效率优先,根据每年企业的薪酬预算,控制薪酬成本。
四 薪酬结构
企业薪
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