人力资本理论研究的最近进展及其现实启示.docVIP

人力资本理论研究的最近进展及其现实启示 人力资本理论研究的最近进展及其现实启示 上世纪５０年代，西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔等人在雅各布·明瑟尔等对人力资本的研究后也进入了对人力资本的研究，西奥多·舒尔茨将人力资源投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本，它是通过投资使人们所拥有的后天获得的体能、知识和技能，体现为劳动者素质的提高。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 舒尔茨所提出的人力资本的概念的着眼点在于人力资本的形成即人们后天所拥有的体能、智能和技能的积累。但在许多时候，人们提到人力资本时，首先想到的是智能和技能。应该注意到，人们在体能方面的投资也是人力资源投资，它所带来的人的体质的增强即体能的改善，也是人力资本形成和积累的内容。体能的增强，不但直接增强了人的劳动能力，而且使存在于人体之中的智能和技能得到更有效的运用。人力资本是体能、智能和技能三者的高度统一体，三者之间是相互联系、相互影响的，人力资本在形成和积累过程中，三