甘洛市残疾人联合会责任清单.docVIP

— PAGE \* MERGEFORMAT 6— 甘洛县残疾人联合会责任清单 表1 主体责任 （一）听取残疾人意见，反映残疾人需求，代表残疾人的共 同利益，维护残疾人权益，为残疾人服务。 （二）团结、教育残疾人遵守法律、履行应尽的义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力量。 （三）弘扬人道主义，宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 （四）开展残疾人康复、教育、就业、职业培训、扶贫、文化、体育、科研、用品供应、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防等工作，创造良好的环境和条件，扶助残疾人等参与社会生活。 （五）协助政府研究、制定和实施残疾人事业的政策、法规和计划，对有关业务领域进行指导和管理。 （六）协助州、县党委考察州、县残联领导班子和做好残联干部的管理工作，对全县乡镇残联专干、村残协负责人进行培训。 （七）承担县政府残疾人工作协调委员会的日常工作，做好综合、组织、协调和服务工作。 （八）组织实施残疾人分散按比例就业工作，指导监督和宏观管理残联系统的残疾人福利企业，会同有关部门制定监督实施残疾人社会福利生产的扶持保护政策。 （九）负责对各类残疾人社会团体组织和经济组织进行监督管理。 （十）统筹开展为残疾人事业募捐活动。 （十一）承办县政府和州残联交办的其他工作。 职责边界 无 表2—1 序号 1 权力类型 行政确认 权力项目名称 县级单位按比例安置残疾人就业情况审核认定 实施依据 1、依据《中华人民共和国残疾人保障法》规定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。 2、依据国务院颁布的《残疾人就业条例》规定“用人单位应当按照一定比例安排安排·残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位”。 3、依据《四川省中华人民共和国残疾人保障法实施办法》规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和地方有关规定履行安排残疾人就业的义务”。 4、《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》（川残发[2014]1号）规定“按照不低于本单位在职职工1.6%的比例安置有一定劳动能力的残疾人就业。达不到规定比例的用人单位应当按规定缴纳残疾人就业保障金，专项用于发展残疾人事业”。 5、依据《甘洛县按比例安置残疾人就业办法的通知》（甘府发[2001]37号）。 责任主体 行政许可股 责任事项 1、受理责任：公示依法应当提交的材料，一次性告知补正材料；依法受理或不予受理本级用人单位的材料。 2、审查责任：审核用人单位提交的安置残疾人数等有关材料。 3、决定责任：做出是否符合要求的决定；不符合要求的，书面通知用人单位。 4、送达责任：审核符合要求的，当场出具《四川省用人单位按比例安置残疾人就业情况审核认定书》。 5、事后监管责任：对用人单位安置残疾人就业情况进行检查，发现不符合规定的事项，按照有关规定采取相应的处理措施。 6、其他责任：法律法规规章文件规定应履行的其它责任。 责任事项依据 1、《中华人民共和国残疾人保障法》“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务”。 2、《残疾人就业条例》“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金”。 3、《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》（川残发[2014]1号）各单位应当按不低于本单位在职职工总数的1.6%的比例（含已安排人数）安排残疾人就业。 4、根据凉财综[2016]6号文和甘府发[2001]37号文件，县财政部门全部拨款的行政单位和由财政全部补助或部分补助的事业单位，由同级财政部门代扣保障金。各类企业（含省属及以上企业）、民办非企业单位以及以经营收入为主要支出来源的事业单位和社会团体，由地税部门按属地原则及现行税收管理体制统一代征保障金。保障金计算公式：（用人单位在职职工总数×1.6%－用人单位已安排残疾职工总数）×本地区职工年平均工资＝应缴纳保障金。 追责情形 对不履行或不正确履行行政职责的行政机关及其工 作人员，依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民 共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《行政机关公 务员处分条例》、《四川省行政审批违法违纪行为责任追究 办法》等法律法规规章的相关规定追究相应的责任。 监督电话 0834—7817615 表2-2 序号 2 权力类型 行政确认 权力项目名称 残疾人初级评定（初审） 实施依据 1、《中华人民共和国残疾人保障法》第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。