公共部门员工组织承诺研究综述.docVIP

公共部门员工组织承诺研究综述 经济管理论坛 中国科技信息2006年第4期CHINASCIIgqCEANDTECHNOLOGYINFOt~TIONF曲.2006 公共部门员工组织承诺研究综述 赵星张淑华 (1.沈阳师范大学教育科学学院110054;2,沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院110054) 摘要:公共部门的组织在授权和工作方式上都不同于其它的组织类型,其组织承诺也是具有其特殊性的.文章在论述组织承诺的概念及实证研究 的基础上,叙述公共部门员工组织承诺的相关研究. 关键词:组织承诺;公共部门;组织承诺的测量 组织承诺(0rganizationa1Commitment, 简称0C)与整个组织的效能具有一致性.近 20年来,组织承诺在人力资源管理领域已经越 来越被人们所关注.虽然组织承诺的研究起源 于企业管理,而且理论基础和应用范围也大多 是围绕企业进行的,但在授权和工作方式上都 不同于其它的组织类型的公共部门进行组织承 诺研究更具有意义. 1组织承诺的研究 1.1组织承诺的概念及相关研究 Mowday(1983)根据文献确定出25种 关于组织承诺的相关概念和测量.研究者们认 为之所以存在如此之多的相互混淆的概念是源 于研究者们通常根据理论的假设,而非实际情 况来定义承诺的概念.l990年阿伦和梅耶对以 往的各种组织承诺量表进行了一次综合性研 究,表明至少存在三种形式的承诺: