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社会效益和组织健康关系探析 　　摘要： 组织健康是指在开放性动态环境下，组织通过完善管理机制、提升组织绩效、提高员工健康水平、创造社会效益的持续发展状态。一方面它是组织主动承担社会责任的表现，另一方面社会对组织承担责任也有需求。创造社会效益是组织健康的价值体现。 　　Abstract： The organizational health refers to sustainable development condition of the organization through the improvement of management mechanism， enhancing organizational performance， improving employee health， and creating social benefits in the open and dynamic environment. On the one hand， it is a performance of the organization to take the initiative to undertake the social responsibility； on the other hand， the society also has requirements for the responsibility of the organization. To create social benefits reflects the value of organizational health. 　　关键词： 社会效益；组织健康；社会责任 　　Key words： social benefits；organizational health；social responsibility 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）02-0252-02 　　1 社会效益的概念和特征 　　一直以来经济效益是社会组织在市场经济活动中最为关注的问题，它是组织在社会中得以生存和竞争的关键性问题。在1990s年代我国改革开放以后，中国企业在经济全球化的背景下，在走向国际化舞台的过程中，那种只关注经济效益的做法受到了发达国家对企业社会责任等社会效益方面的考验。 　　由此，社会效益才开始受到了我国研究者和企业家的重视。在邓小平等领导人的关注下，在党的十六大和十六届三中全会等重要的会议中，都着重提出文化产业和思想文化教育卫生部门等涉及到具有公共产品和外部性特征的精神文化产业应该坚持把社会效益放在首位，且要努力实现社会效益和经济效益的统一。既然社会效益越来越重要，那么什么是社会效益？社会效益又包含哪些内容呢？搜索相关文献和词典发现，社会效益是一个较新的词汇。《新时期新名词大辞典》一书中认为社会效益是社会领域的效益，是从社会的角度考察经济活动的效益，即经济活动对社会制度、社会组织、生活方式、价值观念、人口、劳动、文化教育、卫生体育、城乡建设、生活福利、环境保护、社会秩序、社会政治思想和伦理道德的影响。它不仅考察经济活动中劳动消耗和劳动成果对比的经济效益，还要考察经济活动对社会生活、人类、自然界的作用。《现代汉语词典（修订本）》对社会效益的解释是：是指各种经济活动及科学技术、教育、文学、艺术等在社会上产生的非经济性效果和利益。高学栋（1998）认为社会效益分为社会经济效益、社会生态效益、社会精神效益；颜伦琴（2004）认为社会效益是指某一件事情、某一种行为、某一项工程的发生所能提供的公益性服务的效益，具体表现在改善环境、提供就业机会、促进精神文明的建设、协调区域发展、繁荣经济和增加财政收入、方便人们生活、提高人们生活质量等；张明哲（2007）认为社会效益是某项人类活动满足公共需要的度量，对该活动的社会效益分析就是社会评价，或者说是社会效益评价；李泽红等（2010）认为社会效益是指某一件事情、某一种行为、某一项工程的发生所能提供的社会公益性服务的效果，可以分为社会经济效益（企业外部经济效益）、社会生态效益、社会精神效益。 　　虽然社会效益的定义有很多种，但通过分析我们也总结出了一些共性，我们认为社会效益是与经济效益相对的一个概念，社会效益关注的组织行为所带来的外部效益，即组织的活动对社会产生的非经济性的效果和利益。这种效益由于具有外部性、非显性、公益性和难衡量性的特点，短时间内难以用经济手段和技巧进行衡量，但却可以通过对社会的种种影响，如改善环境、提供就业机会、社会捐赠、提高产品的质量和安全性等行为对社会整体结构、环境和客户产生正向影响，并对组织自身带来长期的有益的影响并促进企业经济效益的提升。 　　根据以上定义，