可打印销售人员绩效考核方案(改).docVIP

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2018-10-10 发布于四川
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可打印销售人员绩效考核方案(改).doc

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内部资料销售人员绩效考核方案一、总则为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各销售人员工作绩效及绩效工资，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。二、适用范围本方案仅适用于公司AV部同行销售人员。三、考核办法 1、考核实施主体：AV部负责组织，人力资源部协助处理。 2、考核时间：分每周、月度、年度考核。 3、考核内容：工作任务，工作能力，工作态度3部分。 4、考核方法：关键绩效指标考核法。四、销售人员的主要工作职责 1、完成每月初制定的销售目标。 2