002员工招聘、录用管理制度.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 编号：SMP—RMPR—002—00 文件名称： 员工招聘、录用管理制度 编制人： 审核人： 批准人： 颁发部门：行政人事中心 日 期： 日 期： 日 期： 实施日期： 分发部门：各管理中心 修订原因及目的： 1.目的：建立员工招聘、录用制度，明确招聘原则、方式及员工录用条件 2.范围：员工招聘、录用的管理 3.责任者：行政人事总监、行政人事部所有人员、各部门负责人、主管总监 4.内容： 4.1 员工招聘 4.1.1 招聘原则：德才兼备、任人为贤；注重实绩、优胜劣汰；量才用人、职能相称；公开、公正、公平，非经总经理批准不得任用亲属。 4.1.2 招聘方式：实行公开招聘。人才交流中心招聘、网上招聘、报纸等宣传媒介招聘、本公司员工推荐，自荐相结合，本公司或政府关系单位介绍人员需经总经理批准方可任用。 4.2员工录用 4.2.1员工录用条件 总监：具备大专以上学历 经理/副理/店长：具备大专以上学历 集团主管：具备大专以上学历； 部门主管：具备中专以上学历 内勤/文员/营业员/保管员：具备中专以上学历 财务人员：除按级别符合上述1-4点外，另要求财务专业，且出纳员须为本市户口。 具体岗位要求以用人单位岗位描述为准，特殊要求用人单位需注明。 4.2.2 员工录用管理 部门因增加编制或正常补员需招聘时，需填写《增补人员申请单》，并提出岗位需求，用人部门经理及主管总监签字后，行政人事部上报行政人事总监复核后（增编需总经理签批），由行政人事部统一招聘，招聘方式为内部调配和外聘。 应聘者填写《应聘人员登记表》，出示身份证明、学历证明、职称证明原件到行政人事部初试。 行政人事部根据岗位需求，审查求职者的个人简历、学历等资料，对初步符合条件者，由行政人事部组织有关人员设计笔试试题，着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力等进行测评，对合格人员通知面试。 行政人事部通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知复试。 由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。 对于复试合格者，由用人单位主管总监评定，根据人员编制确定录取人选，对合格者签署意见后报至行政人事总监复核，主管及主管级别以上人员需总经理批准。 行政人事总监或总经理签批后，由行政人事部为其办理录用手续。 .1 员工毕业证的管理 .1.1 员工在公司工作期间，毕业证原件放在公司保管。如由于晋升职称或其它原因使用毕业证，首先向部门负责人提出申请，部门负责人同意后，上报行政人事部，行政人事部经理签字同意后上报行政人事总监批准后，用本人亲属或朋友的同等学历毕业证换出，用完后再放在公司，任何人无权在员工在职期间将毕业证返还本人。 .1.2 如无同等学历毕业证交换，则须总经理批准，借出毕业证三个月内按试用期工资发放，待本人毕业证返回后，再补发所扣工资。超过三个月未归还者按自动离职处理，工资不补发。 .2 担保手续的办理 .2.1 一份由直系亲属（父母、夫妻、子女）担保。 .2.2 另一份担保为户口在公司所在地，并在国企单位、事业单位或有限责任公司的在职人员进行担保（需在担保书上盖单位公章）；如此担保办不下来，可放宽至户口在公司所在地，并在当地有固定住所的人员进行担保（需提供房屋产权证复印件）；如此担保仍办不下来，可最后放宽至外地户口在当地国企单位、事业单位或有限责任公司的在职人员进行担保（需在担保书上盖单位公章）。 .2.3 各岗位人员上岗手续具体要求： .2.3.1 出纳员、销售人员必须将毕业证放在公司保管及办理两份担保方可录用（如此岗位人员急缺，可将上岗条件放宽为：将毕业证交由公司保管及办理任意一份担保后，可以先上岗试用，手续齐全后方可转正）。 .2.3.2 工人、营业员：毕业证由公司保管，两份担保任选其一，无毕业证需特批。（如此岗位人员急缺，可将上岗条件放宽为：毕业证保管或办理任意一份担保后，可以上岗试用，手续齐全后方可转正） .2.3.3 其他人员：毕业证由公司保管并且两份担保任选一份。（如此岗位人员急缺，可将上岗条件放宽为：毕业证保管或办理任意一份担保后，可以上岗试用，手续齐全后方可转正） 4.2.3 人事任免审批权： 各中心的人员编制由各中心确定，并由行政人事总监复核后报总经理审批。增编由各中心提出申请，行政人事总监复核后报总经理审批。 对符合公司规定的用人标准及能够办理公司规定的人事手续的人员的人事任免权： .1 制造部经理对工人人事任免有决定权，行政人事部有复核权。 .2 连锁公司经理对营业员人事任免有决定权，行政人事部有