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idp个人发展计划范例 篇一：个人发展计划(IDP)范本　　个人发展计划(IDP)　　计划有效日期：年 月 日～ 年 月 日（3年期）篇二：idp个人发展计划 三篇　　idp个人发展计划 三篇　　计划一：idp个人发展计划　　第一次了解个人发展计划IDP(IndividualDevelopmentPlan)，其实对未来个人该怎么发展还是比较迷茫的，这次倒有就会思考下这个问题，或许之前是比较逃避的，技术活越来越吃力，又没有注入新的知识泉，这该赖自己懒惰，想朝其他方向发展，但机会也渐行渐远了，甚至迷惑了自己到底做什么才好，什么才是我最喜欢的，又有发展前途的，这个问题还需要探索...　　个人发展计划10则：　　1、从现在开始　　从今天就开始你的个人发展计划。要实现真正的改变是需要一定时间的，所以你需要从现在就开始。个人计划可以基于你今天或者明天的所做所为。　　2、最小的步骤　　制定一个计划必须要包括具体的步骤。要将一个大的目标分成最小的步骤。当专注于最小的步骤的时候要牢记你的最终目标。　　3、向他人学习　　从他人的成功和错误中学习，你会受益匪浅。你自己失败的经历总是太严酷，所以还是从他人的错误中学习经验吧。如果你能有良师益友的话，你的任务将会变得简单许多。尽可能多阅读。如果你买不起书或者不愿意花钱买书的话，可以从图书馆借阅。　　4、积极改变　　世界处于不断变换之中。即使你什么也不做，你也会随着世界的变化而变化，无一例外。如果人类和思想没有任何变化的话，我们现在依然住在洞***中。　　你的个人发展计划应该包括你打算怎样变化，以及打算采取什么行动。只有行动才会导致结果。　　5、承担责任　　你应该为自己的发展负责。你应该为今天的自己和自己所处的位置负责。　　这意味着，开始你的个人发展计划相关的步骤是你的责任，如果你自己不做，别人也不会去做。这也意味着后果仍由你来承担，而与他人无关。　　6、心存感激，认清自我价值　　关注你已经拥有的一切。　　想想别人将会从你的所作所为中得到多少益处。而你若能完善自己，他们就会更加受益。你个人的发展是为了你自己，同时也是为了别人。　　7、认清你的意图　　无论你想做什么最终都会成为现实。当你决定作某件事之前要认清自己的真实意图，确定你所言自己想做的事情是你真正想做的。如果你的目标和意图不一致的话，你就得找出各种各样的借口和境况来阻碍你的发展。　　8、挑战自我　　你的目标应该是刚刚超出你的能力所及。如果你要到达一个无法实现的目标，你将注定会失败。如果你的目标太容易，那你就会丧失成功的满足感，而且你的生活也不会因此而发生什么大的变化。　　9、做你喜欢之事　　做你不喜欢的事情是不会带来什么好处的。选择你喜欢的方式，选择你希望能够帮助你的人，确定你按照自己的意愿。但你绝不能避重就轻，因为那是你迟早要面对的。　　10、坚持向前，永不放弃　　生命是不断循环并以一定的周期前进的。你的生活会有起起落落。当你处于人生低谷或者当一切看起来停滞不前的时候，不要放弃，继续努力。世上没有持续快速发展的事情，这也以为着你的个人计划应该是能够平稳实现的。找到你的规律并去遵循。自我发展是永无止境的。你的一生中，应该坚持学习，不断改变，并且让它时时保持焕然一新的感觉。　　计划二：idp个人发展计划　　参照该测评结果总结我的优势如下：　　1、我乐观且充满热情，因此善于营造和谐和充满激情的团队，这样员工工作氛围比较;　　2、我善于沟通，也喜欢和别人坦诚交流，能够影响别人，因此可以及时掌握并调整团队的工作状态;　　3、我精力充沛，且注重结果，这样可保证团队的工作效率和效果;　　4、我喜欢探索和创新，喜欢未知事物，愿意接受改变，这样有助于业务开拓创新;短板反思：测评结果显示我是孔雀特质，参照该测评结果总结我的优势如下：　　1、我对细节不敏感，对树立短期愿景和目标的导引不够，导致对部门和个人发展方向不明确;　　2、对工作结果的重视容易导致越权管理，不利于员工本人的自我突破;　　3、我的倾听能力不够，因此经常固执己见，忽略别人的感受和想法;　　4、我对下属的表扬和鼓励不够，未能使下属充分发挥其所长。　　通过年初的测评，我对自身的优势和存在的问题有了清楚的了解：敬业度较高、员工归属感较强，但组织氛围不足、对员工表扬较少，没有形成团队协作支持帮助意识。测评后，我在工作中有意识地在表扬、关心和加强沟通方面不断努力，体会到　　1、尽可能对员工工作成绩的肯定和表扬不仅对员工个人是鼓励，对部门工作的完成更起到推进作用;　　2、关心员工个人情况，能够在部门中营造良好的组织氛围，充分发挥大家工作的热情与积极性;　　3、加强与其他部门沟通，有利于员工在跨部门协调中更好开展