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团队精神论文团队管理论文：团队精神与团队管理 摘 要：一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族没有了团队精神将无所作为。企业良好团队管理将维护、发扬、诠释团队精神，不良的团队管理将消耗、侵蚀、破坏团队精神。 关键词：团队精神 团队管理 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 团队精神强调企业作为整体的重要性，而勤奋、敬业、忠诚、主动是一个优秀的团队最需要的个人精神。勤奋是立足之本，敬业是热爱本职工作的体现，忠诚是成就事业的前提，主动是让你成为团队的坚强支柱。有了这些个人精神，一个团队将战无不胜。 塑造良好的团队精神离不开团队管理。所谓团队管理，就是指在一个企业中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。举个例子：如果有一车