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ISC考勤管理制度 为加强ISC团队劳动纪律，进一步完善考勤制度，确保公司正常工作秩序，使各项工作能顺利进行，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定以下制度： 一、工作时间 1、实行不定时计算工时制，即根据商场的需要进行工作。 2、上班时间覆盖客流高峰期，如果遇到超时现象，超时时间按照工作时间每周42小时折算成工作量；友谊连续工作，导致身体疲劳，确实需要休息，由公司统一安排倒休。在没有领导批示下，不迟到、不早退、不旷工。 3、其他特殊情况：如季节气候、国家政治因素，而临时要求休假等，以公司或国家规定为准。 二、考勤制度 1、签到制。 （1）上班必须每天7点准时到岗，到商场主管处进行签到。 （2）提前15分钟到达指定商店，确认情况正常后再进行签到。 2、迟到（未按商场指定时间到岗或下班为迟到） （1）半年内第一次迟到：口头警告，并记录在案。 （2）半年内第二次迟到：书面警告，并记录在案。 （3）一年内累计达二次迟到：书面警告，并记录在案。 （4）半年内多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。 （5）一年内累计达多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。 （6）每次迟到扣30元。 3、旷工（迟到半小时以上，且均不与商场考勤主管及时联系者为旷工） （1）单位月内旷工1次，半年内旷工2次，累计一年旷工3次：书面警告。（与迟到条款的处理力度相比有待改进） （2）单位月内旷工2次，半年内旷工3次，累计一年旷工4次：解除劳动合同。 （3）每次旷工扣100元。 4、公司安排培训及会议均按照以上办法执行。 5、凡有迟到、早退、旷工等情况，一律计入员工档案，并作为绩效考核依据。 6、请（什么）假及倒休程序。 （1）杜绝短信形式请假。请假与倒休以不影响正常工作为原则，并填写《请假（倒休）申请表》，及时报送经批准方可休息综合办公室，未交者为旷工。 （2）审批程序。1至2天假督导批准既可以，3天（含3天）以上，由督导批准签字报还需要部门主管经理审批。 （3）未提交相关材料者不与请假。 7、事假。 （1）1至2天的假必须事先提前1天请假；遇有到特殊情况的，应电话请示，批准后方可休假，假后按程序补填请假单。 （2）申请事假，可视情况提交证明文件。 （3）工资扣除办法：淡月全部工资/工作日*事假天数。 （4）请假超过7天的，不再保留职位；遇到特殊情况需要续假的，必须本人书面申请，上报督导及部门主管经理。 8、病假及医疗期。 （1）经过（社保定点）医疗机构确诊为一般性疾病，需要休假1月内的，填写《请假（倒休）申请表》，出示病假诊断证明（包括：病历本、医药费收据）备注中注明病假，期满后附带医院假条。 工资扣除办法：淡月全部工资/工作日*事假天数。 （2）非因工致病的（慢性或xx病），且需要长时间（1月以上）休息的，根据劳部发【1994】479号文的规定，给予相应假期。出示病假诊断证明填写《请假（倒休）申请表》，并和公司办理相应手续后，方可休假。 （3）开具假条及病例证明 A、本市城镇户口职工：由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。 B、本市农业户口职工：急诊可由居住地就近的区县二级（包含二级）以上医院开具；门诊由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。 C、外埠城镇户口职工：原则上由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。遇特殊情况，可由户籍所在地二级（包含二级）以上医院开具。 D、外埠农业户口职工：原则上急诊由就近的区县二级（包含二级）以上医院开具；门诊由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。遇特殊情况，可由户籍所在地区县二级（包含二级）以上医院开具。 注：提交假条时候，要由本人签字并写上提交日期。 9、工伤。 经劳动机构鉴定的，可视定为工伤。认定为工伤的员工，按照病假程序进行。（好像还有话说） 10、婚假、孕期、产假及哺乳期。（缺乏与政策对接的内容） 参照国家有关规定，并结合公司工作实际情况办理，其中： （1）婚假：公司正式员工可请。 A、一般为3天（女满20周岁，男？）。 B、晚婚奖励假15 7天（女满23周岁 男？）。 C、婚假应附结婚证。（请假手续 验证的资料？） D、婚假部分段请。允许吗？ （2）孕期：根据国家制度，给予一定时间休息？，期间？只发放基本工资。若期间不能够坚持工作的，公司酌情办理？。怀孕者应每次提交医院体检证明。（孕期检查？正常孕假的确认） （3）产假及哺乳期。（以下有关生育政策有待推敲） A、女职工产假为90天，其中产前假15天。晚育者（女24周岁）另加30天。期间只发放基本工资。 B、流产者，根据所在医院证明，给予一定时间假期（怀孕不满4个月流产的，给15至30天假；怀孕4个月以上流产，给42天假），期间发放基本工资。 C、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证、结婚证，出院证明。 D、女职工产假后自然进入哺乳期，根据国家规