金山区卫生人才展十二五规划.docVIP

PAGE PAGE 1 金山区卫生人才发展“十二五”规划 为大力实施人才强卫，科教兴医战略，全面落实人才优先发展的战略理念，有效推进医药卫生体制改革。根据卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》、《关于加强卫生人才队伍建设意见》、上海市卫生局《上海市卫生人才发展“十二五”规划》、中共金山区委、金山区人民政府《关于进一步优化金山人才发展环境的若干意见》的精神，结合金山区卫生系统实际情况，特制订本规划。 一、“十一五”卫生人才发展的主要成效 “十一五”期间，我区卫生系统采取现有人才培养和引进紧缺人才并举、管理人才与专业人才培养并重、重点培育和全员培训并进的举措，坚持卫生人才队伍建设与卫生事业改革发展相适应，努力为本区卫生事业的可持续发展提供人才保障和智力支持。 （一）卫生人才规模逐步扩大。五年中，引进高学历、高职称人才50名，录用大专以上应届毕业生450名，社会录用卫生技术人员156名。至2010年全区卫生人员4610人，其中卫生技术人员3676人，比“十五”末期增加190人，增幅5.4%；卫生技术人员中执业（助理）医师1508人，注册护士（师）1553人，较“十五”末期分别增加了146人，175人，增幅分别为10.7%，12.7%。 （二）卫生人才结构得到优化。专业技术人员所占比例由“十五”末期的83.2%提高至87.6 %；每千人口