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PAGE 3 - 第六章????招聘与解聘 ? 一、员工聘用规定 1、招聘基本原则： ????? 公开招聘、全面考核、择优录用。 3、 用人原则与标准： （1）公司坚持“知行合一、德才兼备”的用人原则。 （2）用人标准：年满18周岁，身体健康，品德良好，符合公司用工条件和岗位专业要求者；技术人员应具备相应的技术等级证书，持证上岗；应聘人员须持有原单位离职证明、健康证明。 4、招聘流程 （1） 人员需求申请。部门根据岗位定编和缺编实际情况，报请行政人事部复核，呈总经理审批。 （2）行政人事部根据公司及岗位要求，发布招聘信息，并收集、整理应聘人员资料，安排初试人员名单。 （3） 初试。初试人员先填写《应聘人员履历表》，由行政人事部进行初步面谈（测试），并做好相关记录，并根据初试考核情况在两个工作日内决定复试人员名单。 （4）复试。复试由总经理或部门负责人主持，经复试通过人员，报总经理批准，决定录用人选。 二、 入职、试用与转正 1、 新职员入职程序 （1） 新入职人员须接受公司行政人事部统一安排的职前培训和试用，入职时需填写《员工入职单》，交一份财务，并交行政备档。 （2）经考核达到公司和部门岗位要求者，由行政人事部办理转正手续。 （3） 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假瞒报，公司可解雇该员工，并保留追究法律和经济责任之权利。 （4）行政人事部整理新进员工所有入职办理的资料，建立个人人事档案。 2、试用 （1） 试用期一般为1-3个月，根据员工适应情况，试用期可延长，最长不超过3个月，对专业技术人员试用期可以适当缩短。试用期间应填写《试用期合同》。 （2）试用期满后由部门经理于《试用期员工考评表》详加考核，如确认其合格，则予以正式任用，如认为尚需延长试用应予以延长，如确属不能胜任或经调查有不法情况即予辞退。 （3）试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应当即辞退。 （4）试用期考勤规定：事假达2天或病假达3天者应即予辞退或延长其试用期予以补足，曾有旷工记录1天或迟到2次应予以辞退。 （5） 经停止试用或辞退者，仅支付试用期间的薪金，不另支付任何费用，亦不发放任何证明，如试用培训期不超过7天者，不发放任何薪金。 3、转正 经总经理审批同意转正的员工，由公司行政人事部以书面的形式作出转正的通知办理相关手续，《转正通知单》知会财务。 三、离职规定 1、 员工离职分为开除、辞退、辞职、调动、分流、意外事故永远中断工作等情况，除意外事故永远中断工作情况外，均必须按照公司正常的离职流程办理离职手续。 2、员工离职条件： （1）不适应公司或岗位要求者； （2）因业务或组织调整变化，岗位职员因工作需要调动或工作岗位过剩而又无法内部调剂的； （3）合同期满者； （4）受公司辞退、开除、撤职处分处罚者，或员工自愿辞职者。 3、离职程序 （1）辞职 员工在试用期内辞职，必须提前3天填写《员工离职审批表》，经所在部门经理审批后，交行政人事部复核、呈总经理审批后，由行政人事部办理离职手续。 正式员工辞职需提前30天填写《员工离职审批表》经所在部门经理审批后，交行政人事部复核、呈总经理审批后，由行政人事部办理离职手续。部门经理离职需提前30天填写《员工离职审批表》经总经理同意审批后方可办理离职手续，否则公司将扣除该员工一个月的工资作为违约经济处罚。 （2）辞退 员工因工作考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期内员工，由所属部门经理填写《员工离职审批表》交行政人事部可即日办理辞退手续。 正式员工若需辞退，由部门经理填写《员工离职审批表》经总经理审批后由行政人事部提前30天通知该员工，并于离职日办理辞退手续，未提前30天通知的，公司则补发一个月的基本工资。 员工若因严重违反公司管理条例而被公司辞退者，由行政人事部填写《员工离职审批表》经总经理审批后可即时执行并办理辞退手续。 （3）开除 顶撞或者打骂上司者，可以立即开除； 不服从领导者，或屡次造成工作失误，不按时完成领导安排的工作者，可立即开除； 公司财产受到损失，公司出现紧急情况，未能挺身而出却袖手旁观者，立即开除。 在公司无理取闹，大声喧哗，屡次制止不听劝告者，或在公司打架斗殴、酗酒者，立即开除；严重者送公安机关处理。 偷盗者或偷盗未遂经查实有偷盗迹象者，除追回所有物品外并按相关规定给予处罚，立即开除；严重者交公安机关处理。 故意损坏公司财产者，除按价赔偿外，依据相关规定给予处罚并立即开除； 人为给公司造成严重经济损失，除赔偿损失外，依据相关规定给予处罚并立即开除；严重者交公安机关追究责任。 违反国家法律或严重违反公司管理规定，并对公司造成严重后果或损失者，公司将给予除名和通报批评，并视情节保留或对其进行相应地经济或法律处罚的权利。 4、 附则 （1）凡离职人员须办清一