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关于工会做好维权工作的几点思考 理论探讨 关于工会做好维权工作的几点思考 程皓 胜利石油管理局渤海钻井二公司山东东营257000 维护职工合法权益是工会的基本职责.工会维权观的核心是以 职工为本这是贯彻落实以人为本的科学发展观在工会工作中的具体 体现.以职工为本就是把竭诚为职工服务作为工会工作的出发点和 落脚点.坚持一切为了职工.一切依靠职工.一切服务职工.以实现职工 全面发展为目标.切实保障职工群众各项权益随着建设国际一流钻 井公司号角的吹响.工会组织应积极抓住这-一.契机协调好各方面关系: 维护好职工权益.让职工全身心的投身于企业建设之中.结合企业实 际情况.积极探索工会维权的有效方法.对稳定职工队匮服务于企业持 续有效和谐发展具有重要的意义. 一 ,准确把握职工群众关注的热点难点问题,是做 好维权工作的前提 近年以来.随着改革的不断深入国有企业的经济结构和产业结构 也进行着大的调整.新的形式下.涉及职工一系列切身利益的问题也 臼益突出.不同程度的影响和制约着企业的稳定和发展.能否摸清职 工目前普遍关注的热点和难点问题,对我公司进—步发挥工会优势.强 化工会组织的维护作用.起着关键作用.这些问题归纳起来.有以下几 点: 1,企业职工的工资效益问题 在当前国有企业竞争日益激烈的今天.职工更为关注的是公司是 否有良好的经济效益.自己能否得到应有的工资保障.在保证职工基 本生活保障的前提下.才能谈到有所发屁单位的经济效益如何直接牵 动着职工的心. 2,用工形式的收入差异问题 新形势下公司用工形式更加多样化.职工队伍中正式工,临时 工,劳务派遣工并存.工资分配不同,收入有所差异的问题引起部分职 工的不满心态. 3,职工的岗位技能偏低问题 目前.公司盘[-4盐JI队出现了因新进员工较多.理论知识水平和实际工 作经验较低岗位操作能力参次不齐的问题.企业的竞争是知识的竞 争,人才的竞争,没有一支知识丰富,技能过硬的人才队伍,企业就难 以树立良好的形象.公司的发展就无从说起. 4,新分大学生的稳定问题 每年.井队有许多新分配大学生.他们从学校毕业时怀揣着理想 来到工作岗位.当他们发现工作环境与期盼差异较大.工作起点不能满 足他们对理想的追求时,会导致心理的动摇感.这种动摇感如果处理 不好.势必影响到队伍的稳定工作. 5,困难职工的生活保障问题 困难职工的解困问题是事关企业稳定.能否持续发展的问题.虽 然公司在扶贫解困工作中,做了大量卓有成效的工作.但由于目前困难 职工的解困措施和办法比较少.有关政策还不完善.很难从根本上解 困. 这些职工关心的热点难点问题.如果得不到及时解决.势必影响到 队伍的整体稳定.累及企业的持续稳定发展.导致因小失大的后果.因 此.进—步发挥工会优势,有效发挥维护职能.将起到举足轻重的作用. 二,全心全意依靠职工群众办好企业,是做好维权 工作的基础? 工会组织要大力提高职工队伍的政治和业务素质.充分发挥职工 群众在深化改革,建立现代企业制度中的重要作用.依靠工人阶级. 再困难的企业也有希望.当前加强依靠方针的落实,可从建立健 全以下几方面机制做文章. 1,建立健全平等协商机制: 平等协商.签定劳动合同.是企业维护职工合法权益的有效机制和 重要渠道.这是落实工会工作思路的重点,工会组织在协助党政部门 抓好合同签定的同盹必须在确保合同质量上下工夫.把维护职工切 身利益作为合同文本的主要内容. 2,建立健全管理监督机制 充分发挥职代会作用.落实各项职权.职代会制度是企业民主管 理的基本形式.是职工当家作主的制度保证.工会组织要突出参与职 能,通过落实职代会制度.扩大参与领域,用民主的形式和手段.严格做 至凡重大决策.职工群众不同意不出台:重大改革方案.不经职工代表讨 论不拍板:涉及职工切身利益的议案.不经职代会通过不实施 3,建立健全民主公开机制 民主公开是新形式下企业民主管理工作的新方向,也是当前工会 参与和支持企业发展必须处理好的热点问题.工会组织要充分行使 协调组织职能,通过推行厂务公开,厂务咨询制鹿把广大职工想知道, 想明白的事情.在不违反保密制度的前提下.予以公开亮枫消除职工的 顾虑. 4,建立健全奖励激励机制 要用发展的眼光帮助职工.以积极的态度鼓励职工.运用各种激励 机制,把职工的工作热情凝聚到推动企业发展的各项事业中.在物质 激励方面.要建立绩效考核机制.不论何种用工性质都一{见同仁奖优罚 劣.从而调动职工积极性.在对待井队一线大学生问题上,多给他们提 供平台,实践的机会,促使大学生在岗位成长成才.担负起企业发展的重 任,实现自己的理想和抱负. 5,建立健全扶贫帮困机制 土会组织在调动职-r~-r作的同时,要突出维护职能,积极 创造条件,真心实意的爱护关心每一名职工.把职工的困难当成自己的 困难.想方设