第讲 内部劳动力巿场.pptVIP

第六讲 内部劳动力市场 劳动经济学热点前沿问题之一 内部劳动力市场理论简介 新的子学科---人事管理经济学 方法论---大量使用博弈论和信息经济学的理论工具 劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。因此传统理论只关注外部劳动力市场对于劳动资源的配置作用是不够的，必须研究内部劳动资源的方式和效率特征 课程目标 一、基本概念 一、基本概念 内部劳动力市场 指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式与规则。 相对于外部劳动力市场而言； 存在内部劳动力的需求； 人员的流动性构成劳动力的现实供给； 劳动力就业再选择过程在组织内部的体现； 竞争机制是内在机理 一、基本概念 内部劳动力市场表现： 长期服务 如美国，在目前公司工作超过25年的职工占全部职工的25%； 1986年调查，日本企业中有70%在本企业就业时间超过10年；美国最低，为37%；英国39%，意大利46%，德国53%，法国58%。 岗位变换 多数人在同一个企业中工作平均2-3年就会出现一次岗位变动。 二、内部劳动力市场的成因 存在劳动力替换成本 替换成本的存在影响了外部劳动力市场的效率。根据“内部人—外部人”理论，劳动力替换成本包括三个方面： 雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本； 由于内部人不愿与新成员合作而破坏