企业战略-企业人员风险行为的预警管理.docVIP

★★★文档资源★★★ 　　摘要：本文通过对企业人员风险行为的特征、表现形式和成因进行分析，提出既要抓提高人的道德水准和思想修养，也要注意强化管理、完善制度，才能有效防范和化解人员的风险行为。 　 　　关键词：企业人员 风险行为 预警管理 　　 　　 　　企业人员风险行为是组织内部人员的行为偏离组织目标和预期，而使企业遭受损失的行为。企业人员风险行为的演变和发展，可能导致人力资源危机的爆发，威胁企业的生存与发展。因此，有必要对企业人员风险行为的特征、表现形式和成因进行分析，为探索企业人员行为风险的预警管理奠定基础。 　　 　　 　　 　　企业人员风险行为的特征 　　 　　企业人员风险行为具有内因性、可防性、隐蔽性、突发性、职位相关性和不可转移性等特征。 　　 　　1．内因性和可防性 　　 　　企业人员的风险行为源潜藏于企业自身。它是由企业内部人员的不良行为造成的，受当事人主观意志支配。它并非不可抗力，只要企业制度健全、管理到位、监督得力，就能够防范和化解风险。 　　 　　2．隐蔽性和突发性 　　 　　企业内部少数人追求非分之想的满足会导致越轨行为，是人员行为风险的根源。然而，需求和动机是人的内在心理活动，一般不易被他人察觉；而当事人往往采取一些手段掩饰其非分需求，如将越轨行为隐匿于职务行为之中，借