华南师范大学网络学院-如何强化对女性职工的权益保护非公有制企业女职工权益保护问题初谈.docVIP

PAGE PAGE 2 毕 业 论 文 封 面 毕业论文(设计)目录 如何强化对女性职工的权益保护 ——非公有制企业女职工权益保护问题初探 目录……………………………………………………………2 内容摘要………………………………………………………3 关键词…………………………………………………………3 前言……………………………………………………………3 一.基本情况……………………………………………………4 二.存在的主要问题……………………………………………5 三.形成问题的原因……………………………………………5 1.企业思想认识不到位,法律意识淡薄………………………5 2.女职工文化素质较低,缺乏法律维权意识…………………6 3.非公企业工会女职工组织未能发挥作用…………………7 4、部门监督管理力度缺乏……………………………………7 四. 针对上述原因，我们认为：……………………………8 （一）加大女职工劳动保护工作的宣传力度………………8 （二）尽快修订《女职工劳动保护规定》…………………8 （三）依法认真落实各项政策措施。………………………8 （四）建立完善以帮助弱势群体为重点的社会保障制度…9 （五）加强女职工劳动保护的检查监督力度………………9 注释……………………………………………………………9 参考文献……………………………………………………10 如何强化对女性职工的权益保护 ——非公有制企业女职工权益保护问题初探 [内容摘要]随着各项改革的深化和社会主义市场经济体制的确立，广大妇女在生产、生活、择业等方面面临着新的挑战，特别是非公有制企业中女职工权益和特殊利益保护问题出现了许多新情况，女职工合法权益遭受不法侵害的事件时有发生。这是我们在贯彻以人为本的科学发展观、构建社会义和谐社会过程中，必须引起高度重视并切实加以解决的问题。 [关 键 词] 非公企业 女性职工 权益 前言 随着生产方式的不断进步和劳动分工的日益细化，女性以其自身独有的特点和优势在人类社会物质资料的再生产过程中发挥着越来越重要的作用。同时，女性的进化角色还决定了她们在人类自身再生产即生产力再生产方面有着不可替代的作用。因此，对于女职工劳动权益的重视和保护不但反映了社会文明的进步，更有利于整个社会的生产、再生产，有利于整个民族的延续。 长期以来，我国对妇女权益保护问题历来高度重视，通过舆论引导、社会关注、法律保障等多种措施，不断提高妇女在社会生活中的地位，切实保护广大妇女的合法权益。但随着各项改革的深化和社会主义市场经济体制的确立，妇女在生产、生活、择业等方面面临着新的挑战，特别是非公有制企业中女职工权益和特殊利益保护问题出现了许多新情况，女职工合法权益遭受不法侵害的事件时有发生。这是我们在贯彻以人为本的科学发展观、构建社会义和谐社会过程中，必须引起高度重视并切实加以解决的问题。 我国对于女职工劳动权益的保护在立法上主要体现在《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《工会法》以及《女职工劳动保护规定》等法律、法规中。为了更好地了解女职工的合法权益和特殊利益，我对县女职工人数相对较多的12家企事业单位工会的困难和问题开展了调查研究。 一、基本情况 我县是一个中小县城，截止到今年九月，全县已建企业工会中，150人以上企业建女职工委员会16家，设女工委员9家。签订集体合同14家，覆盖职工10520人。规模以上建会企业签订工资协商7家。6家企业签订女职工劳动保护专项协议，24个单位133名女工参加妇科病普查。 被调查的16家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，6家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,（其中广西元安元食品发展有限公司、广西三力木业有限公司、）等企业实现了全员参保。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。[1] 二、存在的主要问题 当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。 1、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不完整不到位。 2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企