公司招聘、入职、离职、劳动关系、考勤规章制度.docVIP

广东******有限公司 招聘、入职、离职、劳动关系、考勤 规章制度 201 广东******有限公司 目录 招聘管理制度1/2 入职管理制度2/2 离职管理制度3/4 劳动关系5/8 附表9/11 招聘管理制度 第1/2页，共12页 第一章、员工招聘管理制度 第一条、总则 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。 招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。 第二条、招聘需求 1、因员工变动， 1.1突发的人员需求； 1.2或因不可预料的业务、 1.3工作变化而急需的特殊技能人员；因公司发展壮大，而需扩大现有的人 员规模及编制的。 第三条、招聘政策 1、招聘工作原则： 1.1公开平等竞争， 1.2考用一致的原则， 1.3面试考核合格者方予试用， 1.4试用合格者才能聘用。 第四条、人员招聘规范化 1、人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，现有员工在薪酬、绩效考核、培训等方面同等对待。 第五条、招聘方式 人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。 ●内部招聘：内部优先征聘，使员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 ●外部招聘：可通过广告、网站公布、中介推荐和同业推荐等形式从外部招聘。 第六条、招聘程序 1、招聘需求 人事部根据公司业务发展需求，以及内外部人员供给情况制定公司