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军队医院聘用护士孕期心理压力分析及干预措施 Vo1.2620o8No.7 军队医院聘用护士孕期心理压力分析及干预措施 李会芳,徐福 (解放军第二五二医院,河北保定071000) 关键词:军队医院;聘用护士;孕期;心理压力 中图分类号:R192.6文献标识码:B 文章编号:1671—1246(2oo8)07-0146—02 近年来,随着部队精简整编政策的不断深入,军队医院中 护士编制大幅度减少,聘用护士逐渐成为军队医院护理队伍的 重要组成部分.随着聘用护士工作时间及年龄的增长,她们逐 渐成为科室的业务骨干;同时也面临结婚,怀孕,生产.据文献 报道,护理人员因工作对象,工作环境,社会地位,压力等原因 造成的心理紧张比一般职业更为突出,其心理健康水平低于一 般人群Ⅲ.本文重点对聘用护士孕期这一特殊阶段的心理压力 进行分析,并进行相应干预,旨在为孕期聘用护士提供良好的 心理支持,提高其应对能力,同时为科学管理提供依据. 1原因分析 1.1社会因童 聘用护士社会地位及待遇偏低,由于缺乏完善的社会支持 系统,人们对护理工作存在误解和偏见,聘用护士自身的职业 价值得不到体现,使其有失衡感;护理工作操作性,实践性强, 对年龄,健康状况的要求较其他职业高,给孕期聘用护士带来 较大心理压力. 1.2职业因童 聘用护士孕期承担着琐碎,超负荷的体力劳动和长期紧张 的脑力劳动,日夜班不断轮换,生活无规律,每日面对生理和心 理有一定问题的人群,经常面临急症抢救,生死离别,技术革新 以及各种疾病的威胁脚.若工作中出现差错事故,威胁病人的身 心健康,因此护理是高风险工作[31.聘用护士既要承担繁重的工 作,又要应对复杂多变的人际关系,造成孕期心力和体力过度 支出. 1.3工作环境 (1)感染的危害.由于工作的特殊性,护士直接接触病人血 液,体液,开放性伤口等,存在被感染的危险.其中以针剌伤为 主.(2)化学消毒剂.如甲醛,环氧乙烷,乙醇,含氯消毒剂等对 人体可产生一定的毒性.(3)病人的痛苦呻吟,仪器噪音等作为 长期应激源,易导致护士产生抑郁情绪.(4)各种射线的危害. 由于工作需要,护士不免接触化疗药物,X射线等对胎儿有害 的物质.(5)车辆碰撞,意外摔倒,过度腹压易造成流产,早产. 这些将直接危害母体及胎儿健康,对聘用护士造成极大的心理 压力. 1.4自身因童 包括身体状况,工作能力,个性,人际关系等,也将影响聘 用护士孕期的工作表现. 2干预措施 2.1建立社会支持系统,提高聘用护士社会地位 医院领导应对聘用护士的工作及时给予肯定和支持,并注 重精神和物质奖励;在管理和使用上同军队护士平等对待,包 括政治待遇,业务管理,责任待遇,夜班补助,节日休假,婚育假 期等.对产假满后本人愿意回聘者,经科室同意,可继续聘用, 待遇不变. 2.2宽善医疗保障,簖除后履之忧 医院应根据《劳动法》规定,对全院注册聘用护士办理医疗 保险,养老保险,完善聘用机制,使孕期护士具有安全感及归属 感,大大激发聘用护士的工作热情,稳定护理队伍,增强科室凝 聚力. 2.3护理管理者重视 应充分认识聘用护士孕期的心理特点,给予良好的心理支 持,消除和减轻相关压力源,使其保持良好的心理状态.鼓励护 士进行自我调节,指导其掌握一些缓解压力的方法,如参加适 当的娱乐活动,与亲朋好友沟通,及时接受心理医生指导等.护 理管理者应尽量为孕期护士提供一个安全,宽松的工作环境, 并鼓励其他护士对怀孕护士多一些关爱,照顾和帮助,使其感 到集体的温暖,激发其工作积极性. 2.4合理调整维砍 聘用护士在怀孕的前3个月,因早孕反应及害怕身体不适 可能给胎儿带来不良影响,心理压力较大;另外,怀孕早期发生 流产的几率相对较高.管理者应在排班时注意避开与病人沟通 较多的岗位及夜班,以保障其身体健康,有效减轻心理压力. 段的进球特征,在训练中加强各种中路进攻的战术配合练习和 接传球直接脚射的技术训练,以提高实战比赛的能力.(2)根据 最后5分钟的进球高潮情况,建议教练强化运动员坚持到底, 决不放弃最后一分钟的拼搏精神. —. 146—— 参考文献: 【1】乔普塞,卢克巴切.足球进攻战术训练【.北京:人民体育出版社, 2003.A 清远市护理人才现状及岗位需求调查分析 赵彦忠,徐艳 (清远职业技术学院,广东清远511510) 摘要:目的了解清远市护理人才现状及岗位需求,为护理教育适应岗位需求和职业岗位能力要求提供依据.方法采用 问卷调查,座谈和访谈形式进行调查.结果护士缺编与需求不成比例,高职护理需求量大.对护士职业岗位能力要求高. 结论学院可维持高职护理招生觌摸,稳步发展.培养动手能力强,综合素质高,一专多能的实用型人才. 关键词:清远市;护理人才;岗位需求 中图分类号:R192文献标识码:B文章编号:1671—1