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知识型员工流失风险的多变量分析及对策研究_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:08:32 ?? [摘 要] 在科学技术快速发展的知识经济时代，技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素，作为掌握科学技术知识的知识型员工成为各企业争夺的对象。目前，知识型员工相对紧缺，这使得知识型员工流动比较容易，从而造成知识型员工流失对企业的风险增大。本文从知识型员工流失风险的两个变量进行细分，给出了知识型员工流失风险的影响因素，进而对流失风险类型进行了划分，最后提出了知识型员工流失风险防范和控制的策略。 　　[关键词] 知识型员工；流失风险；多变量分析；风险防范与控制 　　一、引言 　　 　　美国著名管理大师彼得·德鲁克认为“知识型员工”指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”与一般员工群体相比，知识型员工群体表现出价值观独特、专业素质高、学习欲望与自主性强、富有创新精神、劳动形式复杂，过程难以监控，成果难以衡量等显著特点。 　　在科技发展日新月异、顾客需求千变万化的现代社会，技术、创新、经验等逐渐成为决定企业竞争力的重要因素。因此，作为掌握科学技术知识和拥有创新理念与意识的